單位裡的人情味比社會弱

一般來說，單位裡的人情薄於紙，人心狠如狼，無論大家的關係看起來多麼好，有兩條底線是不可忽視的： 1. 打破金錢和財產交換的界限 2.利益衝突的界限。

1.金錢故事。

一位同事在公司工作多年，可以說是老員工了。 這幾年，他靠著自己的努力做得很好，已經是部門裡有名氣的骨幹了，還買了房子，買了車，可以說事業有成，家庭幸福！

同時，單位剛來乙個新同事，他是同學，我從小就認識他。 這位新同事剛到單位時，手頭拮据，又多次得到老同事的幫助，所以兩人的關係一直很好。

前段時間，一位新同事說，他缺一些錢買房，想向老同事借點錢。 老同事自掏腰包攢了8萬元。

誰知1年過去了，新同事還是無意還錢，老同事也因為面子不催促他要錢。 花了兩年多的時間。

有一天，老同事急著用錢，但新同事不僅不還錢，還對此事保持沉默。 老同事意識到再這樣下去會很糟糕，於是他認真而堅決地要求對方按時還錢。

在金錢的交換中，你必須頭腦清醒，否則會影響關係。 牢記貨幣兌換的底線，始終保持清醒和理性是正確的做事方式。

第二，利益的故事。

小劉是老張手下的精幹幹部，在工作中幫領導擋了不少子彈，也度過了多年的青春歲月。 兩人的關係就像兄弟一樣！

到了某個時候，公司的效率並不好，老張可以通過調整位置來合理安排小武，但是他怕這樣會讓老闆認為他沒有管理能力，做出解雇小劉的行動。

在單位裡容易上當受騙，扭曲經濟關係，無異於喝驢解渴，結果只能如此。

兩敗俱傷！而過分相信所謂的兄弟，最終會落得非常糟糕的下場！

職場如戰場，互相鼓勵！