每年都有大量畢業生湧入就業市場，但有些人找不到理想的工作，一些公司面臨招聘挑戰，職位空缺難以填補。
據統計，今年中國有1000多萬應屆畢業生。 然而，令人驚訝的是，超過一半的畢業生認為他們能夠在畢業後 10 年內每年賺取數百萬美元，而 20% 的年輕人失業。
在我國，月收入在1萬元以上的人數僅佔061%，要成為其中的一員，您需要擁有相當高的收入水平才能超越該國 99% 的人。
年輕人對就業的樂觀態度，加上金融、網際網絡等行業的高薪**，導致很多人對傳統行業不屑一顧，甚至不願意考慮。 這導致許多傳統行業陷入困境"勞動力短缺"兩難。
雖然一些傳統行業加薪，甚至達到上萬元，但仍然難以吸引到足夠的人才。 求職和招聘處於尷尬的境地，這是為什麼？
找工作難，招人更難
傳統企業待遇差
大家都知道，傳統企業的工資很低，這已經是眾所周知的事實了。 隨著人文素養的不斷提高，很多大學畢業生不願意去工廠工作。 以華為為例，作為一家高科技公司，其在行業內的薪酬水平相當高。 每年，華為都會向員工支付數億美元的工資。 然而，令人驚訝的是，仍然有員工抱怨每天的加班費計算方式不合理。 如果連華為這樣的公司都有這樣的問題，那麼其他公司的情況就更不樂觀了。
傳統行業不如快遞、外賣
為什麼越來越多的人更願意選擇外賣和快遞，而不是進入傳統行業？ 原因很簡單：傳統工作缺乏自由，要求很高，而且薪水很低。 這導致許多人將注意力轉向快遞和送餐行業。
剛進入傳統行業時，月收入可能只有三四千元，相比之下，從事快遞和外賣，只要努力選好位置，月收入輕鬆就能達到七八千甚至上萬。
這遠高於許多傳統商業工作的收入水平。 同時，這些行業注重員工的自由和福利，吸引了眾多求職者的關注。
招聘與求職之間的差距
如今，很多創業公司都需要能做很多事情的員工，也就是能處理多項任務的人，有時候乙個人需要做三四個人的工作。 然而，大多數求職者並不具備這樣的全能技能，即使他們有，他們也未必願意接受這種工作。
特別是90後和00後出生的年輕人，由於家庭壓力較小，更傾向於自由職業或遠端工作。 這加劇了招聘和求職之間的匹配問題，導致不平衡。
三大行業面臨"勞動力短缺"
卡車司機很著急：整夜奔波，為自己的生命而戰
隨著物流和電子商務的快速發展，運輸行業對人才的需求越來越迫切。 但是，目前卡車司機大多是四十多歲的中年人，年輕人的比例很小，只有很小的比例。 這是因為卡車司機的工作非常特殊，為了保證貨物及時交付，他們的工作時間非常不規律，可能需要連續開車七八個小時才能休息一下。
在運輸行業，速度至關重要，長時間駕駛可能具有挑戰性。 尤其是夜間駕駛時，風險更大，稍有不慎就可能導致交通事故。
因此，許多人選擇從事相對輕鬆的工作，不願意冒著生命危險。
製造業很難雇用工人，無聊和疲憊是一團糟
目前，中國製造業正面臨乙個巨大的挑戰：800萬工人的短缺。 而這些差距主要存在於一線生產崗位，那些每天在流水線上工作的工人。
為什麼這些職位如此難以填補？ 原因很簡單：太累了，太辛苦了，太無聊了。 每一天都是重複的，缺乏挑戰和樂趣。 每週工作12小時，每週工作6天，實行996工作制。 沒有人情味，也沒有自由。 經常需要加班甚至夜班。 這種工作缺乏陽光和歸屬感，讓人感到鬱悶。
即使工資達到幾萬，對於很多年輕人來說也不值得。
建築工人很著急：他們太累了，無法工作，工資也被拖欠了
目前，中國建築業正面臨乙個嚴重的問題：600萬工人短缺。 這些差距主要出現在一線建築崗位上，工人在高空或地下辛勤勞作。
為什麼這些職位如此難以填補？ 原因很簡單：體力勞動太累，太辛苦，而且經常受到壓迫。 每天從事繁重的體力勞動是極其困難的。 有時你必須應對惡劣的環境和天氣，你甚至可能面臨危險和傷害。 有時承包商或專案方拖欠工資，甚至面臨拖欠和欺詐。 這些問題使工人感到無助和委屈。
解決"勞動力短缺"企業要動腦筋！
1. 改善員工待遇和福利
嘿，老闆們，只要給他們足夠的錢和完整的福利，誰會不高興呢？ 比如特斯拉的工廠火爆，6險1房公金，家人也可以享受，卻沒能鼓起勇氣申請？ 關鍵是老闆要更加關注員工的薪酬福利，時刻跟進市場需求，給予員工滿意的待遇。
二、加強員工培訓
隨著科學技術的飛速發展和社會需求的日新月異，員工的技能怎麼可能跟不上呢？ 不要只是榨乾，而是給員工不斷進步的機會！ 老闆們要不斷加強員工培訓，提高技能水平，適應新時代的要求。
3、營造舒適的工作氛圍和企業文化
不要讓上班成為一種入墳的感覺，除了賺錢，能做的就是睡覺。 有必要以各種有趣的方式激勵員工，以營造良好的工作氛圍和企業文化。 組織體育比賽、旅遊、團隊活動等，讓員工彼此更親近，增強凝聚力和歸屬感。 嘿，老闆們，別忘了關心員工的身心健康！
每個人都想要乙個高收入、舒適的工作環境，這是時代的要求。 然而，很多人對傳統行業缺乏興趣，主要是因為這些行業的工作方式和環境不盡如人意。 企業與員工要攜手共進，尋找解決問題的方法，相互理解，共同發展，共創美好未來！ 工業