職場衝突 員工因交通擁堵請假，領導回覆引發爭議

春節期間，某公司員工因返校途中嚴重堵車，無法按時返崗。 面對這種突如其來的情況，員工別無選擇，只能向領導請假。 然而，領導的回答卻讓員工目瞪口呆。 領導者認為，提前計畫可以避免交通擁堵，員工應該通過選擇開車作為通勤來預測可能的交通擁堵。 領導者明確表示，工作場所不是幼兒園，你不能總是依賴他人的寬容和理解。

該員工在網上曬出一段對話截圖，引發了網友的熱議。 網友意見分歧明顯，兩派意見不一。 一群支援交通的員工認為，儘管交通擁堵是可以預測的，但沒有人能準確確定交通擁堵會持續多久。 此外，已經提出休假請求的員工，即使是無薪休假，也應該得到理解和支援。 他們質疑，如果你沒有堵車，你就不能請假嗎？

另一方面，有一種領導方法，認為工作場所是乙個效率和責任的地方，由於個人原因未能按時上班不應該是失職。 在職場上，每個人都應該對自己的工作負責，不應該總是依賴別人的理解和包容。

在這個問題上，我個人傾向於支援員工。 雖然交通擁堵是可以預見的情況，但在現實生活中，交通狀況的不足是每個人都必須面對的事情。 員工已經請假來應對這種意外情況，這是一種負責任的做法。 雖然領導在回覆中提到的“職場不是幼兒園”的說法有一定的道理，但也要考慮到員工面臨的實際困難。 在工作場所，除了生產力和責任感外，理解和同情心也同樣重要。