公務員績效獎金的下降可能導致年終獎被取消
作為國家工作人員，他們的言行是乙個國家的形象。 公務員是乙份很有保障的工作，也是乙個很高的職業，在工作中，如果沒有重大失誤，你就不會被解雇，你可以在這裡工作到退休，然後你就有了不錯的退休金。 這也是私營公司和小公司無法企及的。
公務員是乙份很穩定的工作，雖然基本工資不高，但各種福利、津貼、補貼加起來就是乙份很不錯的工作，給人一種很有成就感的感覺。
然而，近兩年來，由於國內經濟不景氣，很多民營企業和中小企業面臨失業，雖然公務員的工作並沒有變得更加穩定，但在一些地區，公務員的年終獎金和績效獎勵已經停止發放，導致目前職工的工資比以前低了很多。
為什麼有必要暫停公職人員的績效和年終獎金？
公務員績效獎勵有所下調，年底停止發放。
公務員的年終獎和績效獎加在一起，大約是30%到40%，深圳的公務員報告說，由於沒有年終獎和績效獎，他們的年收入比以前下降了8到10瓦，他們的生活水平也比以前下降了不少。
目前，公務員年終獎和績效獎金的暫停只是暫時的，其根本目的是讓中國經濟度過困難時期，雖然這一政策變化會對員工目前的工作態度產生一定的影響，從而產生一些負面情緒，但總體來說， 政策必須落實，否則，將給中國經濟帶來新的負擔。
至於現在的工人，他們必須保持冷靜，等待國內經濟復甦，然後才能支付所有拖欠的獎金。 同時，還可以再次提高國家的整體工資水平，使國家的工作更加穩定，從而吸引更多的人才參與到國家各個行業的發展中來。
會影響教師的工資和待遇嗎？
教師是教育部門的主體，他們的工作一直被拿來與國家工作人員相提並論，乙個是公共機構，乙個是公共機構，兩者之間有很多相似之處，但也有很多不同之處。
因為教師在國家教育中有很大的作用，所以學校不應該欠教師年終獎和績效獎勵，因為一旦教師的工資降低，就會對教師的教學積極性產生一定的影響，對國家的教育產生不利影響，因此，各方面都會繼續提高教師的工資， 有的地區甚至規定教師的工資不能低於地方公務員的整體工資水平，這也使得教師的職業越來越穩定，逐漸向國家公務員的方向發展。
不管是教師還是公職人員，都非常適合現在的大學畢業生，在現在的就業市場裡，要找到更好的工作，就必須不斷提高自己的學歷水平，提公升自己的實力，才能脫穎而出，獲得成功。
您如何看待停止年薪和降低員工績效工資的政策？ 你認為這個變化有意義嗎？