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在幫助人才報名的過程中，特窗工作人員發出了這樣一聲感嘆——“人才工作不僅要引導申請和落戶過程，更要當乙個對挖掘人才感興趣的人，一定要制定出來。為每個人量身定製的新解決方案和因地制宜的新服務

勤奮溝通

做挖掘人才，用心人

在閔行區人才服務中心的指導下，浦金街道已建立全區54家重點企業171人“一企一書”、“一人一檔”。，聚焦“3+6”新型產業體系，對一年內新註冊企業進行定期走訪傾聽企業訴求，溝通人才現狀。走訪過程中，小街發現了一批計畫在各方面落戶的人才，如恆天實業的陶先生等，並及時更新《企業人才成長手冊》。為企業和人才提供長期指導和跟蹤規劃。

善於分析

做服務，有“排隊”的人

浦金人才窗聚焦轉型積極分析《企業人才成長手冊》。人員情況實現“一人一策”，為每位人才規劃最優落戶路徑。 引導劇***把握歸來的醫生在**期間結算”。，在最短的時間內完成結算申請; 指導陶總解決長期困擾的結算需求，幫助公司留住優秀人才。 通過人才窗的悉心引導，為人才解決棘手問題，為企業增添發展動力

勇於創新

有精確測量的“新”技巧

在提供人才落戶的諮詢中，工作人員發現企業和人才的需求是多種多樣的，所以普金人才之窗在服務中採取新方法，將被動轉變為主動從傳統的人才視窗諮詢到創新出中心服務，依託獨特的“金利”服務團隊，融入企業、社群、校園提供人員招聘、技能培訓、專案申報、人才申報等全方位零距離政策指導。

2024年，浦金街將堅持人才服務“有心，有線，有新”。通過優質的服務、精準的措施，提公升企業和人才的獲得感和幸福感，為浦金街建設成為宜居、宜商的濱江生活秀提供有力支撐。

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編輯：上海巨集源文化傳播。

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