公工財局：微眾銀行為何高層不輪換？
2019年12月，原中國銀保監會（現國家金融監督管理總局）印發《關於銀行保險機構員工迴避職務的指導意見》，要求建立關鍵人員和重要崗位員工輪崗制度。 其中，輪換期原則上不得超過7年。
《意見》還要求，在2022年底前，原則上解決現有職位迴避問題。
然而，2022年12月8日，原中國銀保監會（銀保監會）發布《關於進一步完善保險機構從業人員迴避履行職責工作的通知》，將存量工作迴避處理期限延長至2023年底。
隨著2023年銀行“輪崗”的最後期限已經過去，多家銀行機構的高層管理人員也發生了巨大變化。 據不完全統計，2023年至少有17家銀行高管將變動，江蘇常熟銀行等部分銀行甚至會在2023年11月13日更換董事長、行長、副行長。 總體來看，這些銀行形成了以70後領導為核心，部分80後和少數60後合作的高階管理層格局。
不過，一些銀行主動更換高管，而另一些銀行則不為所動，微眾銀行就是其中之一。 公開資料顯示，微眾銀行董事長兼CEO顧民自2014年12月起任職9年多; 本行執行董事兼行長李南青自2015年10月起任職8年多。
其他高階管理人員，如執行董事兼執行副總裁黃黎明，自2016年3月起擔任執行副總裁; 馬志濤自2014年12月起擔任微眾銀行首席資訊官; 陳俏自2016年7月起擔任微眾銀行副總裁。 微眾銀行至少有5名高管任期超過7年。
為什麼微眾銀行高管沒有輪換？ 其原因可能並不簡單。
保持領導層的穩定性
微眾銀行整個核心高層基本都來自平安——顧敏曾任中國平安執行董事、副總經理，李南青任平安銀行董事會秘書，馬志濤任平安科技總經理，黃黎明曾任陸金所副總經理， 平安集團的子公司。
雖然平安從未投資過微眾銀行，但對微眾銀行的支援卻不小。 微眾銀行的全稱，前海，深圳前海微眾銀行，指平安集團旗下前海理想。 雖然騰訊持有微眾銀行30%的股份，但並沒有過多干預微眾銀行的運營。 因此，微眾銀行的運營主要依靠平安的高管。
2015年，微眾銀行發展之初，有兩位非平安高管曹彤和鄭心麟辭職。 當時有業內人士表示：“曹彤和顧敏的風格不一樣，要配得有點難。 雖然這在微眾銀行初期引起了風波，但也穩定了領導層。 微眾銀行成為行業領先的網際網絡銀行，平安的高管們自然也為之貢獻了力量。
現在，這些核心高管已經到了七年輪換期，如果所有的輪換都按部就班地進行，勢必會給整個領導層帶來極大的動盪，影響公司的正常執行。 微眾銀行可能並不急於為了自己的長遠發展而實施高管輪崗。
與監管機構的賭博和調解
另一方面，微眾銀行與監管機構之間仍有博弈和調解的空間。
從歷史角度看，監管部門在推進和落實高層避諱工作方面並不嚴格，反而給予銀行保險機構較大的過渡空間。 因此，原中國銀行保險監督管理委員會（銀保監會）於2022年再次發布通知，將期限延長至2023年底。 或許，在一些業內人士看來，監管機構可能會繼續延長最後期限。
此外，《關於銀行保險機構從業人員履職迴避的指導意見》第十四條也規定了免除迴避程式的選項：根據不同型別、不同地區、不同級別機構的實際情況，因客觀條件等特殊情況，確實無法按照相關要求迴避的， 相應的審批程式按照上級人員的人事管理許可權執行，相應的審批程式應當在該人所在單位公示。
微眾銀行也可以根據《意見》申請免除迴避程式，這是對高管任期的變相延長。
然而，這也應結合政策的指導精神來看待。 監管部門之所以要加強對銀行保險機構履職的監管，就是為了構建“合規文化、誠信文化”，即控制金融腐敗和金融風險。 如果微眾銀行不能加強內部控制和風險控制，可能無法申請免除迴避程式，仍需輪換高階管理層。
2023年8月4日，微眾銀行被國家金融監督管理總局深圳監管局罰款120萬元，原因是“未審核首付資金和附加消費貸款用於汽車貸款，未審核商用車貸款金額”。 根據2022年財報，微眾銀行不良貸款為49筆7億元，高於2021年的3167億 **5693%，不良貸款率為147%。
2024年1月30日，共工**社聯、共工財局記者評論《微眾銀行高管為何長期不輪換？ 會持續關注後續情況。
網址： *in： Huabo Business Review.
社會財政局宣告：本文旨在傳達更多資訊。 如有**標記錯誤或侵犯您的合法權益，請持作者所有權證明與本網聯絡，我們將及時更正並刪除，謝謝。 電子郵件位址： [email protected]