我想回國工作，但國家不接納我，中年留學生說了實話
大學四年後，很多學生意識到自己在大學裡浪費了寶貴的時間，沒有努力學習，導致畢業後找工作的壓力很大。
一些學生因為找工作困難而考慮出國留學，認為在國外得到一層金子，回國後更容易找到工作。 留學的目的本身就是為了學習國外技術，回國後為祖國做出更大的貢獻，所以有條件的家長選擇送孩子出國留學，也算是為他們提供了一條回程路。
然而，越來越多的留學生發現，留學歸來後，並沒有受到國內企業的高度重視，反而陷入了就業危機，甚至有人感嘆選擇留在中國求學可能更明智。
有這樣一位中年留學生，她畢業時才24歲，因為當時就業形勢嚴峻，她被送到澳大利亞乙個特權家庭學習。 她在國外主修會計時也表現出色，但當她決定回國就業時，她發現年齡成了最大的障礙。
如今，年近40歲的她在投遞簡歷時遭遇了年齡歧視。 國內很多公司更願意招聘應屆大學畢業生，對35歲以上的求職者不感興趣。 這讓她陷入了回國就業或留國打工的糾結。
在這位中年留學生的經歷中，很多留學生可能都有類似的經歷，渴望回國，卻面臨國內就業的門檻。
相比之下，在國外，年齡可能不是就業的障礙，只要學生有能力，他們就有機會得到企業的認可。 但在中國，很多公司更喜歡應屆大學畢業生，認為他們是一張白紙，更容易控制和培養，而且薪資要求相對較低。
這不僅是留學生面臨的問題，也是其他求職者面臨的問題。 應屆畢業生在就業市場上更受歡迎，這就解釋了為什麼鼓勵大學生充分利用他們作為應屆畢業生的身份，以獲得更多的就業機會。
十二年的艱苦學習旨在獲得更好的就業機會，但許多學生在學校度過了二十多年，卻沒有經歷過真正的就業。 因此，在畢業後找工作時，應屆畢業生的身份就成了一本珍貴的護照。
在找工作時，公司往往強調招聘“應屆畢業生”，對往屆畢業生不太感興趣。 此外，公務員、職業編輯等一些穩定的崗位也比較偏向應屆畢業生，國家擴大了這些崗位的招聘規模，為應屆畢業生提供更多的就業機會，使得應屆畢業生的地位顯得尤為重要。
此外，還有一些選拔轉學、三支一輔等特殊考試，也只允許申請考試，往屆學生不准參加。
因此，應屆畢業生的身份可以說是就業成功的捷徑，這種身份的好處不容忽視。 一旦你錯過了它，就很難擁有它。
一般來說，如果學生的成績還不錯，他或她可以選擇在該國工作。 即使你選擇出國留學，大學的聲望和個人能力也至關重要，否則國內公司仍然很難認可你。
留學生在留學期間需要努力學習專業知識，提高自己的能力和視野。 只有能力強，才能實現回國後的就業夢想，否則海歸的身份將變得毫無意義。
以上內容資訊僅為**網際網絡資訊，本文作者無意針對或影射任何真實的國家、政治制度、組織、種族或個人。 以上內容並不意味著本文作者同意文章中的法律、規則、觀點、行為，並對相關資訊的真實性負責。 本文作者不對上述任何或相關問題負責，也不承擔任何直接或間接的法律責任。