新公務員的培訓以女性為重點，基層制度成了“女兒國”。
在這個時代，找到乙份穩定的工作變得越來越困難。 無論年輕人是否“持久”，前幾代人越來越不可能在乙份工作上工作到退休。 對於今天的農民工來說，把工作當作職業來追求現實嗎？
不管一般畢業生學歷低，哪怕你從985學校畢業，在網際網絡行業當過程式設計師，也會面臨尷尬的局面。 大公司在招聘時不再檢視 35 歲以上候選人的簡歷。
即使你剛畢業就加入一家公司，到了中年，你也容易因為各種原因被排擠和解雇。 難怪很多優秀的大學畢業生越來越追求“利潤第一”，並被錄取。 但總體而言，女性似乎更為突出。
女性主導新公務員培訓 在江西，一位網友分享了某地方新公務員參加培訓的場景，並對此感到驚訝。 在他們正式穿上工作服之前，他們需要接受領導的培訓，學習必要的知識，以確保他們能夠盡快適應工作。
然而，她注意到乙個“奇怪”的現象，即幾乎所有參與培訓的公務員都是女性。 在這些排座位上，只有一名男性。 事實上，這並不是乙個孤立的案例。
她指出，在過去五年中，在她所在社群的分割槽單位招聘的14名機構工作人員中，只有2名是男性。 問題的關鍵在於，女大學生一開始很有上進心，也很勤奮。
然而，工作後不久，她懷孕並休假。 由於建制工作在福利方面比私營部門更有優勢，女性在工作中更容易變得“隨意”，只想混在一起，對工作任務不夠認真。
他們更容易變得“隨便”，他們只想混淆時間，如果可以的話，就把工作任務推開，如果可以鬼混，就不要太當回事。 從個人角度來看，在懷孕期間保護自己和放鬆是照顧自己的標誌。
然而，從工作場所的角度來看，這樣做意味著其他同事需要分擔更多的工作任務。 在一些管理比較鬆懈的單位，打卡後也很難見到員工，他們可能有理由認為別人有義務照顧她。
這使得其他同事，尤其是男性和其他女性同事，不得不承擔這些額外的任務。 因此，這位網友認為，在招聘公務員時，應該對性別比例進行一定的調整，以保證工作效率。
成為基層系統內“女兒國”的原因 對於是否應該對系統內招聘中的性別配額進行一些限制和調整，當然存在很大的意見分歧。 也有人贊同上述網友的觀點，認為應該調整一下。
不過，也有不少人認為，男性在公司裡已經比較受歡迎，女性結婚生子被限制。 在這種情況下，質疑性別配額的調整就太“低人一等”了。 這個問題留給評論區網友進一步討論。
然而，基層系統中的女性明顯多於男性，逐漸成為“女兒國”。 這有很多實際原因。 首先，文科專業的女性更擅長進入公務員隊伍，文科專業的男女比例不平衡。
很多上過高中的人都知道，乙個文科班可能有40個女生，男生只有七八個，一般都是正常的。 此外，即使是科學領域的女性，在面試中也往往更注重細節，更善於理解考官的意圖，以給出更好的答案。
其次，社會對男女的不同期望也導致了父母對男女子女的培養方向的差異。 在國內，在許多家庭中，仍然普遍存在著一種傳統觀念，即男性應提供物質支援，而女性則主要生育。
因此，即使是月薪4000元的同乙份工作，男性賺到這個數額也可能算是“普通”，而能掙到這個數額，工作模式比較穩定的女性，也算是有優勢的。 這是因為他們能夠更好地照顧家人。 在相親的時候，兩者的價值差異是顯而易見的。
最後，基層工作通常需要更多的耐心和與群眾的有效溝通; 在這方面，大多數女性天生就有優勢。 例如，女性在體制外的職業中佔主導地位，如空乘人員、服務員、銀行大堂導遊等。
在體制內，責備往往是“辛苦”的主要來源 很多人羨慕體制內工作的生活。 相較於私營部門的高強度工作，隨時可能受到批評，體制內的工作顯然要容易一些。 然而，通常是精神壓力導致系統內員工的疲勞。
體制內的員工經常互相推卸責任，推卸責任，逃避責任。 本應是一件簡單的事情，或者一項可以通過簡單努力完成的任務，人們常常擔心，如果出了問題，就會有問責制。 有些人害怕承擔責任，害怕將來會被要求反思和改進。
此外，很多人在處理大事小事時，都喜歡用自己的策略，展現出自己“心機多端、有前途”的一面。 因此，在體制內應聘工作時，不要太理想化。
尤其是那些出身普通家庭的“第一代大學生”，他們家裡沒有人可以提供指導，只能靠學歷進入體制。 通常，這些學生可能需要做相對艱苦的工作。 當然，無論如何，這通常仍然比在系統外工作要好。
【話題】您如何看待“女兒國”現象？