晉公升和加薪換來了瘀傷，而且必須是“假陽性”。

在職場上，很多人為了公升職加薪而拼盡全力，卻被遍體鱗傷和無盡的痛苦所覆蓋。 結果，他們無意公升職，自以為是老兵，或者選擇平躺、佛教徒，甚至擺出一副不好的姿態，擺出一副“天下沒人怕老子”的姿態。 然而，隨著你在職場上待的時間越來越長，你會發現這個系統其實就像乙個金字塔，向上流動的機會非常小。 大多數人一輩子無所事事，只是成為塔底的沙礫，仰望著尖頂的輝煌。 這是職場的常態生態，尤其是到了一定年齡之後，驚喜感會逐漸消失，因為年齡是職場中的重要衡量標準。

當乙個人真的沒有晉公升的希望時，選擇放棄或躺平也是可以理解的。 然而，這並不意味著它可以成為一種金色的招牌，對領導者不尊重和恐懼，認為他們不尋求飛翔，而只是過上穩定的生活。 但這種態度給你帶來了什麼？ 除了領導的可憎和同事的嘲笑之外，什麼都沒有。

在我看來，乙個聰明的專業人士應該知道如何創造乙個“假正面”的形象。 在行動上，你應該給領導者乙個積極的印象，即使頭腦已經將精力和時間轉移到更有價值的事情上。 這樣做有兩個原因：第一，這是對領導層權威的挑釁，沒有人能容忍這種行為; 其次，領導者不會寬恕這種行為。 如果你在部門裡來去自如，你不做任何工作，但薪水比別人高，那會讓別人怎麼想？ 當領導縱容你的行為時，別人心裡肯定會失衡。

因此，在面對領導的安排時，我們應該表面上表現出服從和尊重，並積極應對。 至於工作具體如何進行，那是個人問題。 在領導面前好好承諾，回去後不想做就慢慢拖延或推卸責任。 這樣，領導者的權威就得以維護，他就不會過度勞累。 這樣的“誤報”是明智之舉。