我剛從二線提前不到兩天退休，單位取消了我的辦公室！ 以它的名義，沒有足夠的辦公空間！ 我們的單位與另乙個單位合併，領導職位數量超過了。 組織部的編導把工作交給了我，讓我提前晉公升到二線，把我提拔到二級首席文員。 
組織部給你的理由是我年紀大了，我現在已經50多歲了，晉公升到主部的機會很小。 與其在單位的尷尬工作中工作，不如提前放棄二線領導崗位的數量。 仔細想想，這是有道理的。 我畢竟不年輕了！ 不過，還是有一絲不甘。我一輩子都在體制內工作，直到40多歲才拿到副司。 我在單位裡，我還負責業務。 人、錢、事都與我無關，我根本插手不了。 我公升任副部後，並沒有多大的好處，責任也大了很多。 只要是成就，就一定是領頭羊。 他去向大領導匯報，沒有跟我提。 一旦出了問題，我一定會被追究責任，把“鍋”甩給我。 所以，我雖然是領導班子委員、實務副科，是縣委組織部有尊嚴的管理幹部，但兩頭都生氣，一點也不高興。 當然，這與我性格軟弱有關。 在整間樓裡，大家都知道我是“好說話”，是出了名的“面子”和“好老爺子”。 也許像我這樣的人注定不會成為大領袖。 就這樣，我在這個尷尬的境地待了將近十年。 毋庸置疑，有艱辛和不愉快。 **想想看，我只是同意從第二行退後一步。 組織部前腳考核完畢後，辦公室主任替我後腳做工作，讓我搬出現在的辦公室。 我的火不會來，我還沒退休，是不是快到“人去喝茶涼涼”？ 辦公室主任解釋說，單位裡有七八個新人進來，辦公空間實在不夠用。 再說了，我不再是領導了，乙個人佔據這個辦公室絕對是過分的。 到時候，會向機關事務局報告，並受到處罰。 我說，“那就再給我加乙個新人。 辦公室主任表示，他無法就此事做出決定，應該由領導決定。 
過了一會兒，大領導來了，說另乙個單位的新領導肯定要給他乙個單獨的辦公室。 其他人只能分散在各個辦公室，這也是沒有辦法的。 領導見我不說話，就說，你不這樣做，就去我們下屬機構工作，也離你家很近，幾公里遠。 通常，只要完成自己的工作，就不需要打卡。 我心裡說，我這尊貴的副科長，我以前上班不用打卡嗎？ 我又想了想，說咱們把工作分成一點吧，我乙個人做不到。 我想，反正我是二線人，其他單位退出二線就不用上班了。 領導同意了！ 所以，我怕中途改變主意，於是立即派人幫我搬辦公用品，用單位的車把我拉到新的辦公地點。 我也最後安靜了下來，回家告訴老婆我退休了，她很生氣說，這個單位太沒有人情味了，這是把你掃出家門，太欺負人了！ 我說過，每個人都有他所得到的，他必須看一切。 沒想到，更不愉快的事情還在後面！ 我開啟手機，原單位的工作組通知了，原單位準備解散，單位會在適當的時候成立新的組，到時候會拉到相關人員**，請等待新的通知。 我等了乙個星期，沒有被拉進新小組。 我通過其他人打聽了一下，新小組已經成立並正在執行！ 
這一刻，我真切地感覺到人家在喝茶降溫，感覺自己真的提前被單位拋棄了。 回顧我的大部分人生，我感到深深的迷茫和漸行漸遠。 原文宣告：未經作者授權，禁止發表文章**，否則相關責任將依法追究。 本文歸版權所有者所有，未經版權所有者許可不得使用。