說到養老，老年人特別在意，看高處，有的10000多，低點1000多，再看低點，100多，但身體健康，贏家是長期領取的人。 今天我們來談談養老金的區別？
1.保險狀況不佳
養老保險分為政府機關事業單位養老保險、企業職工養老保險、靈活用工人員養老保險、居民養老保險等。 沒有風險，只有收入和金錢，當然是職工養老保險和居民養老保險，從投資收益來看，政府機構和企業職工養老保險員工只繳納個人部分，第一期大約3年，居民養老保險近10年，靈活用人養老保險也需要6-7年。
在同乙個整體上，各種被保險人具有相同的身份、相同的年齡、相同的支付金額、相同的支付年限和相同的待遇。 受保單影響，支付的金額相同，保險狀況不同，收到的錢也不同，有的支付更多但待遇低。 例如：兩個投保人，服務年限相同，年齡為40歲，指標相同，同年退休，公司個人賬戶比職業多8-9萬，但退休待遇低於職業，為什麼，2014年10月前在事業單位的服務年限視為相同， 除基本養老金外，視同繳款期也是一種過渡性養老金，當然要高得多。
二、地區差異
這裡所說的地區是統籌，總體情況是指各省（市、自治區）統籌，主要體現在過渡性養老金的選型方式和比例、年數的計算、反之滯納期賬戶領取的多，以及養老保險福利的增加、 各地實施不同的政策，導致待遇差異太大。
三、基數差異
從2019年開始，為了減輕企業負擔，支付基數減少，但治療基數仍在上公升，這確實是一種福利，但支付基數的增長比例和治療基數的增長比例不同，導致待遇不佳
四、計算方法差
（1）平均指數的計算，相對而言，按月計算的平均指數比按年計算的指數更公平。
（2）採用平均指數。 基本養老金的平均指數，有的採用實收指數，有的採用視同+實繳指數。 有的過渡性養老金是固定指數，有的是基本養老金指數，有的是以一定時期的平均指數為基礎
（3）利息計算方法。 到賬方式比年息法或月息法更公平合理
（4）與個人賬戶年齡相對應的月數。 有些是基於年份的年齡，有些是虛構的數字。 例如，如果被保險人出生於 1962 年 8 月，並在 2023 年 10 月申請養老金，則有的將支付 139 個月，有的將支付 132 個月
（五）資本調整辦法。 配額調整、身高限制調整、比例調整也會造成養老金差異。
5. 特別提示
養老金是法律法規實施時具體執行規範性檔案時，必然存在差異，不同的時期，不同的物件適用不同的政策。 “多付久，多付多”對後期投保人來說更具反思性和正相關性。
從保險地位來看，政府事業單位、壟斷行業、國有企業等單位支付高額、高薪，其次是企業員工只支付個人部分，投入少，用人速度快，用人負擔靈活，存在一定的風險，為了保證老年人的基本生活，也不得不付出， 提前付款更具成本效益。對於經濟實力不強、年紀大、未參加職工養老保險的，也應繳納居民養老保險。
參保人員要理性看待養老，年輕人參保早發是合理的。