設立了部分村社群秘書

在中國的基層治理體系中，村書記和社群書記起著舉足輕重的作用。

他們是政策執行者，是村民利益的捍衛者，是促進農村社群發展的關鍵人物。 然而，村社委書記是否應納入正式編制的問題，近年來引起了廣泛關注和熱議。

目前，我國各地村書記、社群書記的設立存在顯著差異。 在一些經濟發達、治理良好的地區，秘書往往有正式的機構，享有穩定的待遇和保障; 在一些經濟欠發達或治理複雜的複雜地方，秘書可能沒有工作人員，他們的薪水和穩定性相對較低。

也有一些能力突出的秘書，通過考核選拔進入建制序列，一般都是經過層層艱苦的努力，從普通的社群工作者逐步晉公升為辦學的秘書，並得到了建制的認可。

這一設立對村社群書記的工作具有多重意義。 首先，有員工的秘書可以得到乙個更穩定的工作環境，有利於他們長期扎根基層，集中精力開展各項事業。

缺乏建制的秘書面臨更大的不確定性，容易降低他們的熱情和承諾。 此外，機構也決定了秘書待遇的差異，有機構的秘書通常享有較高的工資和福利，反之亦然，他們可能會遇到不公平待遇的問題。

更重要的是，該設立與村和社群秘書的職業發展空間有關。 與建制派的秘書在崗位晉公升、培訓學習等方面有更多的機會和資源，這將有助於他們不斷提高自己的能力和影響力。

而如果秘書的晉公升之路走到盡頭，就沒有進一步發展的空間，容易產生“躺平”心態，消耗工作熱情。 只有為優秀秘書提供入職這樣的激勵目標，才能激勵他們全身心地投入到基層工作中。

村、社群書記的設立，是關係基層治理穩定和長遠發展的核心問題。

今後在制定相關政策時，應充分考慮地區差異和實際需求，確保村、社群書記團隊不僅有適當的激勵機制，而且能夠保持整個團隊的穩定和諧，從而有效推動我國基層治理體系和治理能力的現代化。