每個行業都有自己的起伏，有的工資不高卻讓人摸不著頭腦，有的月薪上萬，卻沒人願意做，今天就給大家介紹一下，三大“用工緊缺”行業，看看有沒有你搞的？
建築業：挑戰與冬天。
建築業作為經濟的支柱和城市發展的重任，近年來面臨著前所未有的困難。 疫情的爆發徹底顛覆了人們對房地產市場的預期，也給建築業帶來了沉重的打擊。 建築工地上的機器停滯不前，工人們漸漸消失，寒冷的冬日無情地籠罩著整個行業。
隨著疫情的蔓延，房地產市場陷入停滯，建設專案滯留，訂單暴跌，建築業一度陷入前所未有的低谷。 許多在建築工地工作的工人被迫面臨失業，生計問題成為對他們的嚴峻考驗。 他們不得不在其他行業尋找工作，或者暫時依靠社會援助來維持生計。
除了疫情的影響外，建築業還面臨著許多其他問題。 例如，人工智慧和自動化技術的發展導致越來越多的工作崗位被機器取代，傳統的勞動力市場正面臨重大變化。 同時，可持續發展的興起也促使建築業向更加環保、節能的方向轉變，這對傳統的建築模式提出了新的挑戰。
面對困難，建築行業也在不斷尋求變革和突破。 一些先進建築企業開始投入更多的資源和精力開發智慧型化、數位化的建築技術，以提高生產效率和質量，降低成本，從而在市場競爭中處於領先地位。 此外，還出台了一系列扶持政策，鼓勵建築業轉型公升級，促進綠色建築和智慧型建築的發展，為行業帶來新的增長點。
為什麼年輕人不願意從事建築行業？
在當今社會，年輕人正在追求更平衡的生活方式，而建築業的工作往往與這種追求背道而馳。 該行業的工作強度要求工人不僅要面對危險的工作，還要長時間忍受惡劣的戶外工作條件。 高強度的體力勞動和高風險的工作場景，讓這個行業成為很多年輕人害怕的職業選擇之一。
建築行業的工作環境經常被忽視，但實際上它可能極具挑戰性。 在高空作業、挖深坑等工作中，工人需要時刻保持警惕，小心操作裝置，防止發生意外。 冒著從高處墜落、撞擊物體等風險工作，對年輕人來說是乙個巨大的心理負擔。 再加上長時間暴露在炎熱的夏天或寒冷的冬天，工人的身心健康受到考驗。
除了惡劣的工作環境外，建築業的工資水平往往無法滿足年輕人日益增長的需求。 儘管工資水平相對較高，但由於工作強度高、風險高，工人往往需要花費更多的精力和時間來應對工作的壓力和挑戰。 然而，即使獲得了一定的收入，也很難滿足年輕人對更高生活質量的追求。 高昂的房價和不斷上漲的生活成本使他們很難以建築業的收入享受他們想要的生活質量。
因此，許多年輕人對涉足建築行業猶豫不決。 他們更傾向於選擇能夠提供更好工作環境和更優薪酬待遇的行業，以追求更平衡和舒適的生活。 在此背景下，建造業面臨吸引年輕人加入的挑戰，需要採取相應措施改善工作環境和提高薪酬待遇，以留住人才並保持行業的穩定發展。
製造：長時間熬夜和晚上乏味。
製造業作為另一大產業，也面臨著嚴重的勞動力短缺。 製造業長期以來一直是吸引大量工人的領域之一，但近年來，隨著社會經濟的發展和技術的進步，該行業面臨的挑戰日益明顯。
年輕人對製造業的恐懼主要是由於多種因素造成的。 首先，製造業的工作往往需要長時間的熬夜和重複的機械勞動，這不僅對身體健康構成挑戰，而且極大地影響了生活質量。 缺乏固定的工作時間不利於年輕人保持健康的生活方式，因此許多人選擇遠離這種高強度的工作模式。
其次，製造業的工作往往不那麼具有挑戰性，技術性也較低。 隨著科學技術的發展，許多傳統的生產過程正在被自動化和智慧型化技術所取代，這使得工人的工作單調乏味，缺乏成就感和發展空間。 年輕人渴望通過工作成長和進步，但在製造業中，晉公升的機會相對較少，這也削弱了他們對行業的興趣和承諾。
此外，製造業的工作環境也是年輕人氣餒的重要原因之一。 生產車間的噪音、汙染、高溫等惡劣條件不僅影響工作效率，還增加了工人的身體負擔和健康風險。 面對這種情況，許多年輕人更願意選擇其他職業，以尋求更舒適、更安全的工作環境。
因此，在製造業勞動力短缺的現狀下，吸引年輕人加入該行業已成為當務之急。 製造業除了提高工資和改善工作環境外，還需要注重技術創新和人才培養，為年輕人提供更多的發展機會和空間，激發他們對這個行業的興趣和熱情。 只有這樣，才能有效緩解製造業勞動力短缺問題，保持行業穩定發展。
銷售行業：高薪但壓力大。
銷售行業的薪資水平相當高，但月薪上萬元的高昂，掩蓋不了面臨的勞動力短缺。 長期以來，銷售一直被認為是高壓力、高風險的行業之一。 從銷售人員的角度來看，他們需要在競爭激烈的市場環境中努力工作，承受著巨大的壓力。 需要達到的銷售目標往往設定得相當高，這就要求他們不斷挖掘客戶，積極發展業務，確保他們能夠達到預期的銷售業績。
長時間工作也是銷售行業的乙個顯著特徵。 銷售人員經常需要加班，甚至可能需要在週末或節假日加班，以響應客戶需求或趕上銷售旺季。 這種工作模式不僅影響個人的生活質量，也增加了身體的負擔和壓力，導致很多年輕人氣餒，不願意選擇銷售行業作為自己的職業發展方向。
同時，銷售工作也需要良好的社交能力和客戶關係維護技能。 銷售人員需要與各種客戶進行溝通、洽談和洽談合作，這對他們的社交能力提出了很高的要求。 要成為一名優秀的銷售人員，不僅需要優秀的產品知識和銷售技巧，還需要與人打交道的能力，能夠建立良好的客戶關係，並與客戶保持密切的聯絡。
長期暴露在高壓工作中往往會對個人的身心健康產生負面影響。 長時間工作和高強度的工作壓力會導致身體虛弱、精神緊張，甚至各種健康問題。 尤其是對於年輕人來說，他們可能沒有心理承受能力來應對這種高壓的工作情況，所以很多人選擇遠離銷售行業，尋求乙個更加平衡穩定的工作環境。
因此，儘管銷售行業的薪水很誘人，但許多年輕人仍然因壓力大、疲勞、客戶關係的維護和對社交技能的高要求而氣餒，並選擇了其他更適合自己的職業道路。 在這種情況下，銷售行業需要思考如何改善工作環境，提高員工福利，以吸引更多人才加入，保持行業的穩定發展。
結語。 面對行業用工短缺的挑戰，我們不能坐以待斃。 相反，我們應該積極思考如何克服這些困難。 雖然建築業、製造業和銷售業各自面臨不同的問題，但它們都需要年輕人的參與和貢獻。 作為年輕一代，我們應該勇於迎接挑戰，為我們的未來而努力。 在選擇職業時，我們不僅要考慮薪資，還要考慮行業的發展前景、個人興趣和能力。 通過努力工作和積累經驗，我們可以在任何行業取得成功，創造自己的未來。