文革結束後，老幹部陸續重返工作崗位，但又出現了新的問題。 這些老幹部雖然經驗豐富，但年紀較大，知識結構和思維方式已經跟不上改革開放的步伐。
為適應新時代的需要，我們倡導“年輕幹部”，在全國範圍內選拔一批具有創新精神和勇氣的年輕幹部。 但是，**強調，有三種人是不能選擇的。
*和***強調，凡是跟著“文革”走，發動反革命集團叛亂的，有嚴重幫派思想的，打砸搶劫的，要從嚴審查，不提拔領導職務。
他們認為，當情況發生變化時，這些人可能會成為麻煩製造者。 他們要求嚴格選拔人才，堅決貫徹落實這些原則。
有許多領導人認為，在這些特殊情況下發生的特殊現象不應該歸咎於他們。 在改革開放的新形勢下，我們不應責怪過去，要大膽提拔、再用人才，而不要過分糾結於過去的錯誤。
然而，**堅持自己的觀點，甚至給***寫了一封信表達自己的看法：“對於派系骨幹分子和打砸搶殺分子，我堅信他們不能被提拔到重要崗位上。
我仍然沒有改變這種觀點。 ......對於那些只是因為各種原因而捲入其中的人，我們應該採取理解和爭取的政策，但對於那些深陷其中的人，我們要記錄下來，而不是選擇性地忘記。 ”
*的話確實很有道理。 我們可以原諒那些只與活動有關的人，以及那些因各種原因被迫參加的人。
但是，我們決不能對那些骨幹和犯下最令人髮指罪行的人心軟。 他們之所以能夠在那個時代掀起波瀾，說明他們的內心是極其壞的，他們本質上是“壞人”，而善惡的分辨顯然是他們的強項。
因此，我們不能輕易相信他們真的變得更好了，因為他們現在假裝可憐和善良。 正如季羨林曾經說過：“好人有乙個最大的弱點，那就是相信壞人可以變成好人。 ”
* 知道這些人的真面目，他們表面上光鮮亮麗，但實際上卻隱藏著邪惡的意圖。 到時候，他們會再次掀起波瀾。 因此，必須堅決抵制這樣的人，不能重複使用。
在中國共產黨第十二次全國代表大會上，**向書記提出了兩句話的建議：“要提拔大批年輕幹部，而不僅僅是少數人; 同時，文革期間的三類人都不能提拔，被提拔的人必須從領導班子中剔除。 ”
他在會上發言時解釋說：“如果這三類人進入領導班子，很多年後，時機成熟時，他們會再次跳出來危害國家和人民。 ”
據統計，到1987年5月，全國共清除“三類人”5449人（廣西除外），這一行動極大地淨化了幹部隊伍，為改革開放的順利進行提供了保障。