隨著人口老齡化的加速，退休也成為人們關注的熱點話題。 如何規範各類人員的退休？ 如果我退休時有15年沒有繳納社保，我該怎麼辦？ 讓我們一起來看看 Xiaodou.com。
1 現行法律對各類人員退休年齡的規定
企業職工法定退休年齡為男性60歲，女性職工50歲，女性幹部55歲。
特殊型別工作的退休年齡為男性55歲，女性45歲; 如因病或非工作原因致殘，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認為完全喪失行為能力的，退休年齡為男性50歲，女性45歲。
其中，需要注意的是，1999年，原勞動和社會保障部頒布了規定：
打破“幹部”與“職工”的傳統界限，將“身份管理”轉變為“崗位管理”。 經理是那些在管理職位上工作的人。
那麼，如果女員工在退休前的位置發生了變化，如何判斷她退休時是職工還是幹部呢？
女職工現職的認定應以用人單位與職工簽訂的勞動合同為依據，即無論她是職工還是幹部，其現職均以勞動合同中確定的崗位為準，凡在現職工作滿一年者，均以現職認定。
也就是說：如果原身份是幹部，現在以工人的身份工作，則執行工人的退休條件; 原來是職工，現在擔任管理職務的，按幹部退休條件辦理。
2 退休年齡與實際年齡不一致怎麼辦？
有些人群的身份證年齡與實際年齡不一致，那麼什麼是退休年齡呢？
對員工出生時間的確定，應當實行居民身份證與員工檔案相結合的方法。
1、退休年齡的確定：退休年齡以檔案中出生的初始日期為準。 這意味著，如果檔案中有多個記錄，則應以最早的記錄為準。
2、檔案年齡與身份證年齡的一致性：如果檔案中的年齡與身份證上的年齡一致，可以作為辦理退休手續的依據。 但是，如果兩者不一致，則需要驗證。
3、核對過程：對於幹部，如身份證與檔案中記載的出生日期不一致，組織人事部門會同戶籍機關核對。 這一過程需要按照幹部管理許可權和戶籍許可權審批，最終出生日期將用於計算年齡和戶籍。
4.對於無法驗證的情況：如果沒有足夠的資訊來確認哪個年齡是正確的，則應以檔案中首先記錄的出生日期為依據。
3 退休後15年沒有繳納社保怎麼辦？
我們都知道，無論是繳納城鄉養老保險還是職工養老保險，15年社保都是領取養老金的最低門檻。 那麼，臨近退休年齡，養老保險繳費期不夠怎麼辦呢？ 」
繳款期限延長至15年
當被保險人達到法定退休年齡時，企業職工基本養老保險繳費不足15年的，在領取福利金的地方，按照國家有關規定，可以延長至15年。 如果延期 5 年後付款仍少於 15 年，您可以一次性付款至整個 15 年。
如果你現在已經接近退休年齡，但15年還不滿意，或者你想讓女性在50歲退休，你可以在退休年齡到來之前找到小豆進行社保規劃。
轉入城鄉居民基本養老保險
參保人還可以申請從企業職工基本養老保險轉入城鄉居民基本養老保險，享受相應的養老保險待遇。
申請終止職工基本養老保險關係
未轉入城鄉居民基本養老保險的，個人可以書面申請解除職工基本養老保險關係。 社保機構應當按照程式解除企業職工基本養老保險關係，經職工書面確認後，一次性向該人支付個人賬戶中的存款金額。