目前，我國靈活就業的總人數在不斷增加，其實已經超過2億人，而且隨著時間的流逝，未來還會有更多靈活用工，這是因為新的就業形式比較多，比如過去，傳統的印象是你進廠就是為了工作， 那麼你就屬於正式的在職人員，否則你就沒有工作，沒有任何收入**。但現在不一樣了，就算不在工廠工作，也有很多新的就業形式，依然能讓你實現穩定的收入，甚至比工廠裡工人的收入還要高。
在這種情況下，它是被提拔的，很多人都是自由職業者，屬於彈性就業，因為他沒有與單位建立全職勞動合同關係作為雇主，自然不需要承擔員工的社保義務，本質上也可以降低他們的用工成本，這種僱傭形式，其實 也受到企業和員工的歡迎。因為對於企業來說，它的勞動力成本較低，它可以雇用這樣的兼職工人，而不必承擔高昂的勞動力成本。 作為員工，他的就業時間更加靈活，不再需要朝九晚五打卡，也不再需要按部就班地上班，所以雙方都更受歡迎，這意味著會有更靈活的員工。
但是，作為彈性員工，繳納社保的問題會有點頭疼，因為沒有勞動合同關係。 所以作為用人單位，自然沒有承擔社保的義務和責任，所以在這種情況下，我們只能自己參加保險，按照靈活用工的方式參加保險，同樣屬於城鎮職工養老保險和城鎮職工醫療保險的範疇， 它與企業在員工方面的不同之處在於，作為靈活的員工需要承擔全部金額。作為我們企業單位的在職員工，他們由個人和單位共同承擔，所以支付的水平和支付的壓力是不同的。
所以彈性工作者都在思考如何讓社保最具成本效益？ 事實上，在每年選擇參加社保的過程中，靈活工作者可以根據當地平均社會工資作為繳納基數，選擇不同的繳費等級，從60%到300%不等。 其實最划算的供款應該是多付的原則，也就是你選擇更高的繳費標準，但同時，你承擔的供款水平可能更高，這對於靈活用工來說並不是乙個划算的選擇。
我個人建議，價效比最高的選擇應該是按照100%左右的比例參保，因為在這種情況下，你既不會按照最低標準投保，也不會按照最高標準投保，更重要的是，在享受社保補貼的過程中，最高標準的社保補貼是按照100%的。 因此，選擇100%對自己來說似乎是乙個比較划算的選擇。 因為繳費不會特別大，而且未來的養老待遇水平也不會特別低，這樣的選擇似乎更划算。
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