1982年3月8日，第五屆全國人民代表大會常務委員會第二十二次會議結束後，根據《關於體制改革問題的決議》，我國將進行體制改革。
這是改革開放以來中國進行的首次體制改革。
這次體制改革強調精簡和振興。 原來的100多個部級機構已經減少到只有61個，510,000人的事工也減少到30,000人。
最顯著的變化體現在副總理一職上，原來的11人已經減少到只有萬力同志和姚一林同志。
除了精簡政務，裁員的另乙個目的，就是響應“年輕幹部”的號召。 改革前，部長級領導人的平均年齡為64歲，但改革後下降到60歲，整整年輕了4歲。
當時，這項範圍廣泛的改革引起了熱烈的討論，許多幹部不理解甚至反對。 那麼，您是如何頂住推動機構改革的壓力的呢？
被“解雇”的11人是怎麼處理的？
** 人們認為，改革開放後的第一次機構改革應該稱為"制度革命"以簡化**。 1979年，他親自到山東、天津、上海等地進行實地考察，深入了解基層組織的運作情況。
但是，在調查過程中，發現存在許多問題。
我們城市政府機關和企業、工廠都面臨著乙個共同的問題，那就是人員老齡化嚴重，崗位需求多樣化。 在一些地方，老領導甚至被指定為副職，這種現象不僅存在於地方，也存在於領導層。
這是因為我國實行“幹部終身制”制度，公職人員退休後仍享受在職時領取的福利待遇，願意可以繼續在組織內工作。
這個系統既有優點也有缺點。 ”
離退休幹部繼續發揮餘力，為中國建設貢獻力量，是有益的; 但幹部人數的增加也帶來了財政壓力。 如果管理不當，部門人員角色不明確，就可能導致推卸責任，降低工作效率。
此外，隨著時代的發展，人們的思想也隨著時代的進步而進步，一些老領導可能因為堅持舊思想而跟不上時代的步伐。
青年幹部的積極性和機構的效率可能會因此受到影響，但解決問題的關鍵在於我們如何處理。 早在70年代，**就曾提出簡化制度、幹部振興，但由於時代的限制，這個問題沒有得到足夠的重視。
1982年1月13日，他在中共中央政治局會議上就“精簡”問題作了講話，直接指出了國家組織臃腫和幹部態度不當。
很多人都疑惑，為什麼這麼急於實施“精簡**”。 但實際上，有兩個考慮因素：第一，必須精簡; 第二，前蘇聯吸取了深刻的教訓。
1981年，第乙個工作組織龐大而複雜，包括52個部委、43個直屬機構和5個辦公機構，但部分部門職責重複，甚至部分幹部職責不明確，導致幹部積極性下降，部門間推諉推諉現象也容易發生。
1982年以前的三年裡，我國致力於糾正冤假錯案，一大批受冤枉的同志得以重返工作崗位。 但是，領導職位的數量是有限的，為了容納這些返回的同志，我們不得不增加一些副職位。
因此，組織變得越來越複雜。
改革不會一帆風順，涉及的領域很廣，事關廣大人民的切身利益，必然會面臨各種複雜的形勢和困難。 ”
隨著機構的調整和人事變動，每個人的社會地位、福利和生活都會受到影響。 機構改革不僅涉及幹部的裁員，還涉及企事業單位，可能影響到更多的人，情況會更加複雜。
光是大、中、小幹部就達了幾百萬，受機構改革影響的人數肯定已經超過1000萬人。
** 這被稱為這種單位和人員的大規模重組"革命"這場革命不是針對人民的，而是針對制度的改革。 "
** 機構改革設定了三個目標：保持黨和國家的活力，克服官僚主義，激勵員工。 在精簡組織實施過程中，重點是適度的強度，而不是一刀切地讓所有老同志退休。
許多老幹部經歷過革命，對革命的理解是畢生的奉獻，他們希望繼續為中國貢獻自己的力量。
老幹部退休後可能會擔心自己的工資和家人的生活。 因此，如何正確引導和安撫他們的情緒，使他們能夠繼續在國家建設中發揮作用，是一項非常重要的任務。
為此，提出了讓老幹部繼續為國家貢獻力量的思路，1982年黨的十二大後，成立了兩個省級諮詢委員會，鼓勵和幫助老幹部為中國建設貢獻餘有的精力。
** 副總理人數由13人減至2人，萬麗、姚依林。 改革取得顯著成效。 萬力，1916年生於山東東平，年輕時信奉進步思想，投身抗日救國運動。
1936年加入中國共產黨後，在河北-山東-河南地區擔任重要職務，先後擔任冀山豫邊境地區雲溪州委副書記、書記。
萬力同志在解放戰爭期間積極投身宣傳動員工作，在推動河北、山東、河南地區群眾參軍、投產、後勤工作中發揮了重要作用。
中華人民共和國成立後，萬力同志投身城市建設事業，歷任城市建設總局局長、城市建設部部長、黨組書記，參與了包括人民大會堂在內的北京市“十大建設工程”的建設。
1980年4月，萬力同志被任命為副總理，繼續為我國建設作出突出貢獻。
姚依林，1917年生於中國香港，少年時在上海受到先進思想的影響，尤其是馬克思主義理論的研究。 1935年11月加入中國共產黨，後任北平市學生聯合會秘書長、黨委書記。
面對日本侵略者占領東北、覬覦華北的形勢，在黨的安排下，他與黃靖、郭明秋等人共同發起了“129運動”，在北平組織了數千名愛國學生進行第一次運動，從而引發了全國抗日熱潮。
抗日戰爭全面爆發期間，姚益林同志發揮才幹，先後擔任河北省委秘書長、宣傳部部長、金茶冀北方支部秘書長、**局，組織了轟動一時的“冀東暴”，在群眾工作上投入了大量精力。
中華人民共和國成立後，姚一林同志投身於金融工作，為國營商業建設、民營商業轉型和外交事業發展作出了重大貢獻。
1979年7月，第五屆全國人民代表大會第二次會議召開，任命姚義林同志為第一副總理，專門負責經濟領域。
在1982年的“大裁員”中，萬力同志和姚一林同志憑藉突出貢獻，得以保住原來的崗位。 當然，這並不是說其他11位副總理的同志不夠優秀，而是說他們被安排在更適合自己的崗位上，繼續為新中國的建設做出貢獻。
同時，**同志也樹立了榜樣，雖然身兼數職，卻主動放棄了副總理、政協主席的職務，體現了無私奉獻的精神。
1.離退休的老幹部為黨注入了新的活力，青年幹部有了更多的晉公升機會。 一班的遠見卓識，給了年輕幹部更多施展才華的舞台，行政效率明顯提高。
2.* 老幹部的遠見卓識，為退役後的黨注入了新鮮血液，也給了年輕幹部更多的晉公升機會。 正是這種思維方式使我們的行政效率大大提高。
3.老幹部退位給黨注入了新鮮血液，年輕幹部有了更多的晉公升機會。 長遠的眼光給了年輕幹部更多施展才華的舞台，行政效率明顯提高。
體制改革是中國特色社會主義制度的重要組成部分，每一輪改革都是為了適應時代發展的需要，為完善國家公務員制度和完善行政管理制度做出貢獻。
1993年的改革是為了適應社會主義市場經濟體制，目的是建立一種適應市場經濟發展的新型行政管理制度。
1998年的改革旨在完善國家公務員制度，提高公務員隊伍的質量和效率，以便更好地為人民服務。 2003年的改革具有特殊的歷史背景，中國剛剛加入世界領先組織，改革的目標是建立乙個規範的行為、協調的運作、公平透明、廉潔高效的行政管理體系。
2008年、2013年、2018年、2023年，機構改革一踴愈進行，為中國特色社會主義制度注入新活力，不斷提公升國家治理能力和治理水平，促進國家經濟社會持續健康發展。