“銀行可以說是完美地避開了所有美好的想象，直接用殘酷的現實打了這些年輕人一巴掌。 ”
前幾天，一位在銀行工作的資深人士問我，“我實在不明白，你們年輕人為什麼這麼喜歡抱怨銀行？ 就好像銀行在你眼裡一文不值，哪裡有那麼多怨恨。 ”
我試著向我的前輩詳細解釋原因。
他說：“我幾乎讀過你所有的文章。 你的分析有一定的道理，但不管是工作太忙太累，還是看不到希望，都需要靠自己的努力去改變。 抱怨別人是沒有用的。
在前輩們的“教育”下，我們結束了這次交流。
晚上躺在床上，輾轉反側睡不著，又想了想。 是的，為什麼現在年輕員工對銀行有這麼多不滿？
我花了很長時間才弄清楚。
事實證明，努力工作和缺乏希望只是表面的。 更深層次的原因是，銀行給了年輕員工乙份完美工作應有的想象力，但他們親手粉碎了這種想象力。
這是很多人不滿的根源。
作為一名年輕員工，當你剛開始工作時，你會有一些期望。
比如，隨著工作時間的增加，工資應該是循序漸進的，工作內容會越來越技術化，能力會逐漸變強，職位會慢慢上公升等等，一切都會越來越好。
他不再是底層“搞砸”的勤雜工，而是會成長為乙個管理者，能夠在廣闊的平台上大放異彩，施展才華。
從理論上講，這些要求和期望並不過分，銀行應該能夠滿足它們。 畢竟，它是一家如此大的企業，擁有如此廣闊的平台，如此完善的體系，以及如此有利可圖的行業。
但當他們進入銀行時，他們意識到一切都是幻想。
甚至可以說，銀行完美地避開了他們所有美好的想象，直接用殘酷的現實打了這些年輕人一巴掌。
因為工資不會隨著他們在行業中的時間而增長，他們甚至可能繼續下降; 工作的內容也是一樣的，每天都是一樣的。 每天都在做我剛入行時正在做的工作，沒有技術內容。
而能力，自然不是員工想象的那樣，能夠在工作中不斷學習和進步。 但入行沒多久，他就很快進入了乙個漫長的高原期。
更令人失望的是，在這個高原期，大部分人只能靠自己的理解去探索，沒有所謂的完善的訓練體系，也沒有人指導，速度全靠自己。
至於員工關心的職業發展和工作內容的調整，更像是一種奢侈的期待。
作為乙個沒有資源和人脈的普通人，除非時間和地點合適，否則很難實現事業上的突破。
我知道有些人會說，身邊有普通人成功反擊的案例，但那畢竟是少數，更多的人十幾年甚至幾十年，每天都在做著複雜枯燥的工作。 沒有驚喜，沒有驚喜，沒有成長，沒有未來，看不到希望。
當乙個年輕人帶著對未來的無限希望進入一家銀行時，他發現他所有的希望都化為烏有。取而代之的是無休止的加班，越來越低的工資，越來越重的指標。
任何人都很難接受這樣的事情發生。
那麼，為什麼一些工作多年的老員工很少抱怨呢？
我認為，除了工作時間更長、站得更高之外，還有乙個非常重要的原因，那就是他們享受了銀行發展的紅利。
換句話說，他們的期望或多或少得到了滿足，所以他們的心態更加平和。
但是這些年輕人呢？ 我沒有享受過我曾經擁有的幸福，但我必須忍受別人從未遭受過的痛苦。
有些不滿，太正常了。