我在單位待了很久，發現了乙個特別明顯的現象。 現在國企裡有很多男性，38歲左右，能力比較平庸，沒有和單位的管理層混在一起，辛苦了十幾年，不懂得要領，還沒碰過晉公升的大門。
得益於人口紅利和社會就業環境的加持，絕大多數38歲以後的人，尤其是大兵，基本上沒有資本去換工作。 因為年紀大了，換工作的代價太大了，不僅找工作難，工資也會大幅下降。
事實上，這不僅在國有企業中如此，在各行各業也是如此。 這些還處於底層的大頭兵，很多都已經平躺了，等著下崗，拿到一大筆補償，然後去靈活就業，或者創業，或者乾脆直接退休。
隨著大學不斷擴大招生規模，現在每年都有數千萬應屆畢業生等待找工作。 單位裡也給予他們各種優惠待遇。 38歲以後，大頭兵和農村的老單身漢一樣，屬於無人管束，任其自生自滅的一群人，實在可憐，但領導們卻不會。
各行各業都不乏年輕人。 在人口紅利的時代，沒有人是稀缺的，大頭兵也不稀缺。 一些你不想做的工作是由年輕人完成的。
說了這麼多，35歲現象其實只有乙個原因：年輕勞動力充沛，單位有選擇。
2024年1月，統計局公布了缺失半年的青年失業率，統計資料顯示，去年12月青年失業率高達149%。這麼高的青年失業率，說明勞動力市場依然疲軟，當下年輕人找工作難，很多人都急著找工作，難道就沒有危機感嗎？
未來十年，人口依然是紅利，年輕勞動力依然是富足的，而當年出生人口還不到幾十萬的時候，像日本、南韓那樣，看他將如何搞35歲的現象。 除非你進口勞動力或將你的產業轉移到國外，否則60歲以下的人需求量很大，而且你不會受到任何學歷的限制。
年長的大頭兵，剛進來的年輕兵，都敢質問你。 我還能做什麼，我建議你看看。 該讓步的時候讓路，堅持你應該做的事。 至少房貸不多，技術其實還不錯。 忽略其餘的陰謀詭計。 我還沒有房子，我的技術有點差。
到了這個年紀，如果經營不好，不注意，遇到事情就可能破產，被裁員包圍，大家如履薄冰，有機會發展副業，就算賺不了多少錢，只要能產生持續穩定的流量。
好不容易攢了點錢，各種東西都收穫了。 資產縮水，未來很有可能繼續降息，房價下跌，經濟衰退，經濟通縮，就業難找。
有人說，要麼跑，要麼跑，因為國外對35+群體更友好？ 有錢去**，你過得好，但家裡人家平庸，出國能更好嗎？ 我實際上更懷疑。
首先，你不能通過這條線，然後是移民或簽證門檻，然後你必須面對語言、教育和文化的差異。 勤勞就是勤勞，但在國外開優步並不一定比在中國開滴滴好，畢竟也是外幣和外幣的競爭。
我的觀點是，在35歲之前，最後一次跳到找乙份薪水不錯的工作，然後穩穩地等待禮包，在40歲之前計畫出路，要麼自己做小專案創業，要麼跑，40歲以後再考慮這些事情，其實， 有點晚了。
38歲以後，能力平庸的人最好的出路，要麼提前跑，要麼提前入體制，要麼攢夠資金提前退休，剩下的就只能看以後能不能踩到狗屎運氣了。
當乙個人到了40歲，如果他仍然不相信命運，那就說明這個人的理解力太差了，而這個四十歲是不是糊塗了。
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