如果你得罪了領導，或者不和領導打交道，領導肯定會糾正你，最常用的就是打壓你，比如激烈的批評，或者極端的壓力等，但這種方法一旦用，必然會遭到員工的強烈反對，容易陷入僵局。
其實，優質作者榜單的領頭人最有力的整頓方法，絕不是明示的壓制方式，而是這三招，看似簡單，實則陰險惡毒。
首領要整頓你，你根本不用自己動手，他可以讓一些小人背地裡算計你，除了散布各種關於你的謠言，然後掐你的功勞，讓你啞巴吃科蒂斯，你痛苦也說不出來。
為什麼總有人說領導明知小人在背後，卻偏袒小人？ 因為首領是反派背後的教唆者，既然是始作俑者，他怎麼能替你做決定呢？
職場裡的反派，基本都是領導的白手套，是領導養的惡狗，領導想咬誰就咬誰，最重要的是讓他們出面算計你，領導可以躲在背後做個好人。
如果不能留在隊伍中，除了大力壓制之外，殺戮是最陰險的手段，而且不留痕跡，可謂是殺不血。
每次開會，領導都會貶低別人的工作，然後表揚你各方面都做得好，讓別人向你學習，你可能會沾沾自喜，覺得領導認可你。 事實上，通過這樣做，領導者將你推到其他人的對立面，播下仇恨的種子，讓他們嫉妒你。
你要知道，職場的利益是一體的，你總是被表揚，這意味著別人的利益被你奪走了，那麼你就會成為眾矢的，他們會自覺地聯合起來排斥你，徹底孤立你，自發地在背後毆打你，毀掉你的名聲。 如果你去找領導，領導會說你想多了，這樣你才能做好團結。
有多少人能在這樣乙個完全排斥和孤立的環境中堅持下去？ 在你離開之前，你可能不知道，這其實是領導玩的把戲。
火星撞擊地球的後果注定是雙輸的局面，這是大家都明白的道理，但領導者站在道德制高點上，根本無法拒絕。
這種做法非常惡毒，效果極佳，從好的方面來看，領導會告訴你，這項工作很重要，你必須配合它，而這種配合也是對你的考驗。 為了在領導面前表演，當然不容易拒絕。
但這種合作注定不會有好的結果，就像鞋裡的石頭一樣，到頭來只會讓你筋疲力盡，最後工作沒有完成，你會被感動。 最重要的是，到最後，領導不能站在你這邊，你漸漸看清了大家的真面目，最後在沮喪中選擇離開。
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