考勤門禁系統解決的問題及優缺點
考勤門禁系統介紹。
電子考勤門禁管理系統主要由基礎資訊平台、管理軟體和簽到裝置三部分組成。 其中，基礎資訊平台包括資料庫系統、網路系統和計算機終端，負責考勤系統的資料通訊和儲存，以及與人事和薪酬管理系統的資訊交換; 考勤門禁管理軟體是考勤系統的主要部分，負責考勤資料的處理，基本程式模組包括身份管理、考勤資料處理、基礎資料維護和資料分析等功能，其中利用資料分析進行深度考勤資料探勘，通過對不同組資料的統計分析， 為人力資源配置和決策提供參考;登入裝置負責考勤資料的收集，這是考勤資料準確性的保證，包括各種IC ID讀卡器和使用生物識別技術的指紋。
1.考勤門禁系統解決了問題。
隨著企業人事管理的日益複雜和企業人員的變動，企業的人事管理也越來越複雜。 規範考勤管理是現代企業提高管理效率的重要保障，而傳統的人工管理存在人工管理、效率低、統計難、人工成本高、容易出錯等缺點，已無法適應現代企業的需求。 隨著計算機技術和通訊技術的飛速發展，傳統的人工考勤管理資訊化，高效無差錯的考勤管理系統可以有效地幫助企業實現嚴格管理，通過技術手段暴露員工問題，為企業人事管理提供科學依據，也為企業人事改革提供契機。
2.考勤方式的選擇;
在職和現場考勤的優缺點。
指紋和卡考勤的優缺點。
3.訪問控制資料考勤。
目前，XX的門禁系統已經統一到乙個管理平台，末端的刷卡器已經延伸到部分操作室。 某石化企業門禁系統採用某品牌門禁系統，由安保部門管理，門禁系統資料管理由資訊部門維護。 將訪問控制資料實現為考勤資料需要做以下工作：
1.在考勤門禁系統中購買考勤模組，考勤模組是否適用於管理要求未知，後期定製修改不方便，容易增加定製修改的風險和成本。
2.為了能夠實現在職考勤，需要增加門禁控制器和控制器的通訊網路。
3.門禁提供方需要提供資料介面，將門禁資料傳輸到考勤門禁系統。
4.確定門禁資料中人員資訊的標準格式，例如：門禁資料中的人員登記號是否為員工編號，員工的基本資訊是否符合人力資源要求。
5.門禁資料通常存在大量無效資料，因此在進行正常考勤分析之前，需要對門禁記錄進行篩選並獲取有效資料，對考勤門禁系統分析處理資料要求很高。
6.為了及時顯示員工的考勤狀態，門禁需要能夠實時或實時地向考勤門禁系統傳輸有效資料。
綜上所述，如果使用考勤門禁系統作為考勤資料，其工作內容如下：