公司可以用曠工天數來抵消年假嗎？

公司不能用缺勤天數來抵消年假。

首先，帶薪年假是員工在連續工作一年後有權保留工資的休息假。 曠工是對用人單位勞動管理制度的違反，兩者屬於不同的法律關係，不應相互制衡，相互制衡。

《職工帶薪年假條例》規定，只有依法享受寒暑假的職工，休假天數超過年假天數的; 勞動者請事假20天以上，用人單位不按規定扣減工資; 工作滿1年以上不滿10年的員工，應當請病假2個月以上; 工作滿10年但不滿20年的，應當請病假3個月以上; 工作20年以上，請病假4個月以上的員工，無權享受當年的年假。 曠工不屬於上述情形，不屬於法定情形，因此公司不得抵銷年假。

公司不安排員工休年假的，按當年應休的未用年假天數，支付員工日工資收入的300%。

因此，未經協商一致，公司不能用缺勤天數來抵消年假。