從《春山學》本身來看，這一事件並不稀奇。 你的圈子爭奪C位置並聳人聽聞的情況並不少見。 
雖然熱度早已過去，但我還是想告訴你因為從這次事件中吸取的教訓與我們職場上的每乙個人都息息相關尤其是在系統內！
首先，群眾基礎是關鍵。 不管是白靜婷、魏辰，還是魏大勛，流量的前提是粉絲，包括網路上鋪天蓋地的營銷號。 明星的價值和位置取決於粉絲的數量。 人品好，演技出眾，討人喜歡，很快就出圈了。 魏大勛就是乙個正面的例子，他靠著一部電視劇集在圈子裡演配角，然後憑藉在綜藝節目中的幽默贏得了一波好感，而這一次的《上春山》則憑藉著高情商得到了大眾的認可。 我們也是一樣，工作業績出圈的關鍵是通過精湛的技能和優質的服務，讓群眾滿意，得到領導的認可。
其次，流量將被無限放大。 在新時代，每一滴泥漿都會被無限放大，變成一盆髒水。 “上春山”事件本身並不是很火爆，但在有心之人的煽風點火下，各種深挖細挖，房屋倒塌的危機正在到來。 這是一場大考，如何回應群眾的聲音，如何應對網路輿論，是每個領導幹部的必修課。
本來，一千個讀者有一千個哈姆雷特，如果沒有得到適當的引導和有效的回應，那將是一場風暴，在網際網絡的槓桿作用下會被放大。 要更加寬容和耐心，及時吸收建設性意見，及時幫助困難，不了解情況公之於眾，及時澄清模糊認識，及時解決不滿和投訴，及時引導和糾正錯誤觀點，不斷提高網際網絡能力和應急響應水平。
第三，搶功勞是職場的禁忌。 佔據C崗位，不服從安排和管理，改變既定計畫，這樣的同事是職場上每乙個人最忌憚的，這樣的下屬也是每個領導最頭疼的。 一不小心，就要費力整個團隊的努力了。 年輕人可以有個性，但不能任性。 你可以出格，但你不能打破常規。 白景霆成為春晚後第乙個失粉的人，他一點也不委屈。 《上春山》這檔節目本身就經過精心編排，都是深受觀眾喜愛的明星，三位帥哥十分搶眼，難免會帶來話題性。 表現好就不用搶功勞了，自然就好了，粉絲數量就上去了，咖啡位置和收入自然會翻倍。 結果，這種“騷亂行動”適得其反。 不得不說，在關鍵時刻，“看誠，看才，看人品”。