軍改新篇章，軍官服務制度新變革！

新條例出台後，解放軍軍官服役制度也發生了新的變化。

主要目的是著力保障軍官長期穩定服役，不斷提公升軍官專業能力，以主戰鏈指揮官為基準，遵循指揮管理的不同規律和專業技術生成和釋放兩類軍官的能力， 指揮管理和專業技術，對軍官晉公升軍銜的年限和退休年齡進行統籌和優化。

指揮管理人員的年齡和年限是按照“前慢中穩中穩”的原則設計的，與以往政策相比，主要有四個變化：

一是要適當放慢上校以下軍官的晉公升步伐，保證下級、下級軍官地位穩固，有足夠的時間積累和釋放能力;

二是要適當延長上校以下軍官的最高服役年齡，確保軍官特別是上校能夠穩定服役，擴大能力;

三是提高上校以下軍官的最高年限，未晉公升軍銜或調整職務軍銜的，達到相應年限後退休，以保持軍官隊伍中適當的競爭和擇優壓力;

四是要適當縮短上校以上軍官的最長年限，防止穩定期過長，造成上校以下軍官晉公升渠道不暢，影響特遣隊整體活力。

專業技術軍官的年齡和年限按照“穩定晉公升、相對長期服務”的原則設計，中尉的年齡和年限與指揮管理軍官的年齡和年限基本一致，有利於兩類軍官在選拔生涯期間的有序交流和重新任用， 以及發展道路的改變;

少校及以上軍官的年齡略長於指揮、管理軍官，以便更好地留住和使用高層次專業技術人員。