嚴格選人用人，是幹部工作的底線，是嚴格治官的重點。 全國組織工作會議提出，要堅持擇德擇才的原則，對幹部的政治素質進行深入實務的考察，突出政治水平、能力水平、誠信水平，明確新時代選人用人的正確方向。 **總書記指出，要應對形勢，培育新機遇，開闢新局面，謀求振興，就要讓領導班子配上優秀強勢的領導，把幹部隊伍管理好。 適應黨和國家事業發展的需要，建設一支不愧於民族復興重要任務的高素質幹部隊伍，必須堅持黨管幹部的原則，堅持新時代好幹部標準，嚴格把“三關”關起來， 確保入選幹部站穩腳跟，依靠他們，放心。
讓“三關”尺子站起來，嚴把關。 政治通行證是主要的和定性的通行證，“第一關，剩下的關口”。 “做好政治工作，必須以絕對忠誠黨為首要標準，以幹部的政治忠誠、政治決心、政治責任、政治能力和政治自律為重點，了解幹部的理想信念是否堅定，是否深入學習貫徹新時代中國特色社會主義思想， 是否堅定擁護“兩個機構”，是否堅決實現“兩個保障”，是否貫徹落實總書記重要指示決定精神，是否嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩。能力等級是關鍵等級。 做好能力工作，要遵循總書記要求的“八能”“七能”，圍繞建設強國和民族復興的中心任務，著力了解幹部促進高質量發展、服務群眾、防範化解風險的能力和素質。 並選擇在各個領域具有真正技能和勤奮的專家。誠信是底線。 做好廉潔工作，就要把廉潔自律作為底線要求，嚴格履行廉潔把關責任，把廉潔有問題、有問題、有疑惑、沒有消除的，都堵在外。
全面立體徹底檢查，要做好“三關”。 考核檢查幹部是做好“三關”工作的前提和基礎，只有準確識別，才能有效。 考驗實際幹部不容易，但又不容易，需要破解。 要優化檢查方法，注重做到“六好用”，即要用好日常的常規識別幹部方法，用好通過調查和談話檢查幹部的基本手段，用好核實和篩選比較重複交流的重要方式; 用好由外而內分析判斷的工作環節，闢假留真，用好“提四必”防止“帶病提拔”的必要程式，用好以實事求是的客觀依據， 以免放過有問題的幹部，不耽誤沒有問題的幹部。拓寬了解渠道，綜合運用領導班子建設調研、年度考核、個人補充檢查、連任檢查、政治素質專項檢查等多種方法，充分利用檢查檢查、審計、集中教育督導、參加民主生活會議等成果，全面了解幹部， 多角度、多維度的方式，實現多渠道、多層次、多方位的考核檢查。關注關鍵時刻，落實對頭的把關，把系統內重大任務、重大鬥爭、關鍵時刻的具體表現和具體事例結合起來，記錄下來，分析判斷，作為評價用幹部的重要依據，努力做到“用實事求是”，以實事求是地評判人， 有效提高檢查的科學性和準確性。
加強成果應用，樹立“三關”的正確“三觀”。 各級黨組織要本著對黨和人民事業高度負責的態度，做好幹部管理職責，選拔、使用和管理“三關”優秀幹部，以正確的用人導向引領幹部創業導向。 堅持民主集中制，不僅要充分聽取各方面意見，而且要加強對一些意見建議的分析研究判斷，加強把關，按事業提出人選建議，公平對待和使用幹部，選拔使用“三通”優秀幹部。 在選人用人的原則和紀律等問題上，各級黨委組織部門要堅持原則，敢於負責，敢於嚴肅強硬，敢於得罪人，提醒該提醒的，堅持該堅持的，該舉報的，該舉報的。 讓堅持原則的氣氛越來越濃。結合新時代中國特色社會主義主題教育的持續學習和實施，引導黨員幹部樹立正確的權力觀、政績觀、事業觀，正確處理個人與組織的關係，做到“把工作交給自己，成長進步交給組織”。
作者：邱貴）。
*：學習時間。