公司要想勸員工離職，往往是委婉周到的幾個勸說套路，小心防患於未然！
公司想疏遠他們的員工，但往往不會直接說出來。 一般來說，有些型別的氣餒，不要等到你吃了虧才明白。
工作對乙個人的重要性不容小覷，很多人都開玩笑地稱之為"飯碗"。無論薪資待遇是否令人滿意，保持長期穩定的職業都是必不可少的。
令人難以置信的是，許多人在沒有任何警告的情況下接到裁員通知，一夜之間失去了工作，這真是令人難過。 我的一些研究生同學，本該從一所好大學畢業，但由於他們所處的行業，無法避免這種可能性。
當他們抱怨時，其他工人可能會遭受更大的痛苦。 只是在聽了他們的經歷後，他們才意識到現在他們被直接告知了"裁員"而且按照規定給予賠償是非常公平公正的。
一位趙姓的畢業生在網上分享了他的經歷。 他已經在勞動力市場工作了六年，這在私營部門被認為是"前輩"專業 人士。
小趙平時表現不錯，工作一直很標準，但有一天他被老闆面試了。 原因是整個團隊的績效水平不盡如人意，薪資水平達不到以前的水平。
小趙知道，他已經主動告誡他要離開，就算留下來，也很難發展。 對方提出的條件似乎也是真誠的。
於是，他隨便簽了乙份分居申請書。 然而，當他去領取相應的分期付款時，卻發現這與他所承諾的有很大不同。 再看那封離職信，他才發現其中沒有提到這些問題。
原來，最初的宣告只是為了讓他自發地提出離開公司。 其他同事無法作證，因為這是一次單獨的談話。
想要解雇員工的公司通常不會明確表示，但他們使用各種說服策略讓員工在遭受損失之前意識到這一點。 設定乙個無法實現的績效目標，然後聲稱你不稱職。 績效目標就像你還是學生時的成績和排名，你必須達到一定的水平才能證明自己的能力。
考試的及格分數是在你還是學生的時候設定的，在工作中，這個目標往往是由你的上級設定的。 從理論上講，很難輕易解雇員工，但只要設定的任務難以完成，就足以質疑畢業生的能力。
實際工資的突然下降可能是公司讓畢業生自願離職的一種方式。 大多數學生畢業後進入勞動力市場的主要目的是賺取收入。 當公司想讓你離職時，很可能會先調整你的薪資待遇。
雖然費用會在入學時在檔案中說明，但有經驗的畢業生會發現大部分費用只是基本工資。 事實上，很多福利還包括更多的佣金，如果這部分被移除，幾乎每個人都會選擇說再見。
工作調動將使乙個人從事與以前完全不同的工作。 此前，一位在新東方工作的老員工因此選擇離職。 然而，與知名公司不同的是，普通畢業生在遇到類似情況時解決問題的速度會更慢。 例如，從事技術職位的畢業生必須從事銷售工作。 這並不一定是因為銷售人員確實短缺，而更有可能是企業擺脫員工的另一種方式。
明顯地"區別對待"會給你們的關係帶來額外的壓力。 如果"威懾"該策略不起作用，它通常是一種常見的後續策略。
你的老闆可能對其他同事很好，但在與你打交道時卻忽略了你。 很快，其他人也會感受到不同，有些同事甚至會對你產生負面影響。
總而言之，當你的上司真的想讓畢業生離開時，他們通常不會直接表達出來，而是通過一些聰明的人"技巧"鼓勵他們離開。 提前知道，你不必等到你輸了才明白。
在畢業生職業生涯的早期階段，重要的是要密切關注你的上司如何對待其他員工，因為你最終可能會輪到你。 無論哪種型別的公司，都很難完全避免這種情況。 有些畢業生在乙個職位上努力工作了幾年，對自己的工作充滿熱情，但仍然沒有被邊緣化的希望。
在工作的早期階段，如果你多加注意，你就能及早發現潛在的問題。 例如，可以重點關注老年工人的評價和工作態度。
此外，也要注意公司對突發事件的管理態度，是以分析原因解決問題為主，還是以懲罰為主。 不同的管理風格反映出不同的管理風格。
特別是對於剛畢業的大學生來說，他們可能還在適應學校的思維方式，適應一些同事和上級"規則"你可能不太了解它，所以你需要學習更多，這也是知識的積累。
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