上一篇文章得到了很多積極的反饋，謝謝你的支援，還是那句話，如果你想看更多關於面試技巧、職場故事等的文章，可以在後台留言。 事不宜遲，讓我們拿起這本書。
薪水是什麼意思？
首先，我給大家普及一點常識，乙個企業的薪資能力一般是由以下幾個部分決定的：
1、企業在崗位分析後認為的崗位價值，即企業認為的貢獻程度。
2、同行業、同崗位的社會平均工資水平。
3、崗位的稀缺性也是可替代性程度。
4. 地域差異和價格水平。
5.企業的經營狀況。
6.企業老闆或董事的價值觀（少剝削或少剝削。
當然，我說的是一般常態，異常超出了討論的範圍。 你問我為什麼能賺這麼多錢？ 這些問題都有答案。
當然，最大的影響因素應該是第一點。 （理論上）。
所以一般來說，職位的價值和貢獻對工資的影響最大，如果你了解了這些，以下就很容易理解了。
3、崗位要求分析
首先，渠道成熟的快消品企業，一般不會太注重學歷，而是更注重實用性。 所以，你以為只要有高等教育，就能比別人優越，別做夢了，因為對學歷的要求基本上都是無動於衷的態度。
其次，要求有3年以上員工關係模組經驗，跟他的職稱一樣，說是人事總監，但其實是BP幫業務部門做一些工作;
然而，第乙個要求至關重要：強大的溝通技巧，出色的熟練程度。 這是相對苛刻的。 這說明企業業務部門的人員不是那麼好處理的，這種公司由於外包的需要，不可避免地會牽扯到外包公司。 此外，對函式和資料統計的要求非常明確：可以快速、準確、美觀地製作表格。 效率高，還是加班必不可少。
最後乙個對應工資，為什麼需要小心和穩定？ 這說明他需要招募的不是經驗豐富的老鴿，而是能夠繼續工作並穩定輸出的年輕人（菜鳥）......說白了，崗位價值不算太大，可替代性也不小，不信的話，可以查一下老鳥的HRBP工資有多高。
綜上所述，得到如下描述：
1.只要學歷足夠;
2.在能力方面，你不必太有經驗，你可以弱一點，但至少你已經接觸過它;
3.必須有很好的耐心、溝通能力和製作能力;
4.薪水不宜太高，因為是用與前500名相連的發展洞察空間來換取現在的薪水。
這就是為什麼上海這個職位其實應該至少是10k的薪水，但只給了7-8k。
1.也許是由於環境的原因，工資降低了;
2.即使不是環境，這個行業的企業也有穩定成熟的渠道，這說明他們看重人才的穩定性和可持續發展，而不僅僅是現在的能力。
結論：
3年工作經驗一般在24-28歲之間，所以建議你在28歲以上，如果你的學歷還可以的話，不建議去碰，因為你根本不是人家的食物。 第一，你可能對薪水不滿意，第二，即使你接受了別人，你也未必能鳥你。 他們也知道這只是乙個跳板。
許多實際需求隱藏在資訊分析的背後。
如果你不深入分析別人的公司和工作資訊背後的資訊，你不知道對方需要什麼樣的人。
一旦你知道別人需要這樣的人，那麼，自然而然地，你就可以評估基本的硬體條件並開出正確的藥物。
四、根據公司、崗位資訊、崗位要求、簡歷和面試展示點
1.只要學歷足夠;
2.能力方面，你不必太有經驗，能不能弱一點也沒關係，至少接觸過你願意做;
3.行業沒有限制，有批發零售行業，而快消品行業是最好的，它必須有很好的努力和協調能力;
4.正如我上面所說，薪水不應該太高。
以上是真實的工作要求，所以你的簡歷應該顯示：
1.大專及以上學歷;
2.經驗不需要太多。 太豐富了，用不上，3-5年比較合適;
3.如果不是，根據你過去的經驗，你可以盡可能地偏向於對方公司的客戶行業（電子商務、銷售公司等）;
4.你的經驗一定要突出**處理經驗，最好舉個例子，說明有多少人在處理工資計算;
5.溝通耐心，你專注於公司的一些活動策劃等，日常人員調整工作;
6.如果你的經歷突出了你自己在培訓上的花錢，這是最有說服力的——它證明你願意投資學習，並且有強烈的學習慾望。
如果你以前沒有任何相關行業，假設你從事製造業怎麼辦？ 好吧，行業經驗是你的劣勢，但是，你可以突出你的專業優勢。
因為你在公司行業裡不能直接造假，所以造假也沒用，你也不懂。 但是，您可以在此資訊中研究這些詞背後的能力。
比如統計從來不會錯，員工內部受到表揚，有勞務派遣公司聯絡，有溝通經驗。 所以，即使你不在這個行業，你也必須證明你已經做了這些事情，而且你做得很漂亮。
這篇文章需要特別強調。 為什麼？
我們都知道，一般來說，製造業的HR在思維上會比較紮實保守，也缺乏較強的溝通和適應能力，但系統性和穩定性比較強，這是由行業背景決定的。
因此，利用這一點正是您從人群中脫穎而出並炫耀這種優勢與其他競爭對手不匹配的方式。
因為，另一家公司可能面試了很多製造業的6-8k人，但可能缺乏很強的溝通能力和適應能力。
來自對方的隱藏訊息也保留了帖子的核心：
在選擇專案時，選擇了兩個：人力資源主管和人力資源專家。 這是什麼意思？
這說明對能力的要求不是第一位的，他的能力最好有主管，而且他也可以培養自己的內在才能，所以如果你接到面試，要準備的內容就要出來了：
社會保障公積金的能力。
2.薪資計算，**能力。
3.靈活的溝通技巧
一點點提公升的意識（主要是管理思維理解）。
這就像學校考試，很多時候，答案都藏在前莖裡。
所以，你去申請，準備案例和答題，準備可以如下：
社保、公積金——流程實務、相關要求、最新政策等;
2.加工案例 - 之前完成的複雜加工，使用什麼公式，表格創意等;
3.較強的溝通技巧 – 考慮如何跨部門溝通或如何展示自己的溝通技巧的例子
4.管理意識 - 例如制定計畫、如何實施、跟蹤反饋、部門協調等。
如果你仍然擔心不穩定，那就準備另乙個案例來處理緊急情況，並展示你協調和處理衝突的能力。
這就是為什麼簡歷不能浪費！ 海投！ 如果是這樣，就沒有時間一一研究細節了。 海投的履歷絕對不是很有針對性。 與其在每份簡歷上都打 60 分，不如專注於幾個好職位，讓你的簡歷得到 90 分。
交付 60 分簡歷的機會不如三次交付 90 分簡歷的機會。 投遞簡歷本身就是一場比賽！
你對目標公司的立場分析得越透徹，你就越有把握。 對方要不要你去面試，其實不是百分之一，而是0和1的差別。
60% = 0,90% = 100%，要麼去，要麼不去。
因此，如果你投了100次，簡歷只有60分，那麼它實際上是100乘以0的機會;
而且雖然你只申請了3次，但你的簡歷是90分，基本上是3個面試機會。
這就是為什麼專注很重要的原因。 從另乙個角度來看，把自己賣給自己喜歡的目標公司，其實就是在推銷。
試想一下，你的簡歷已經研究到這個程度了，而且是按照上面的方法和方法寫的，對方看到你的簡歷會有什麼感覺？
它！ 怎麼會有這樣的比賽！ 趕緊預約吧！
這就是準確的目標分析的用武之地。我們會展示對方的需求，在實際範圍內，如果稍微超出對方的一些基本期望，就給一點驚喜。 瞬間得到了對方的高點。 如果我不問你，我會問誰？ 至於如何當場展示自己，只要準備好了，沒什麼難的，就像考試一樣，什麼都不知道，考試裡的一切都是徒勞的，你說不行嗎？
我們想要的是給對方乙個光明的效果。 因此，我們追求的是所需的命中率，而不是一大堆毫無意義的數量。 結果我去發現是雞肋骨，吃起來無味，棄了可惜。 連續這樣扔了好幾次，它就坍塌了。
當然，你怎麼知道目標位置的9個要素和你自己的匹配，那就完美了。
目標位置的 9 個要素
在找工作之前，想想以上9個問題與你內心想法的匹配程度，你能接受什麼，什麼是最好的，什麼是你永遠不能接受的，明確你的底線、中線和最好的上線！
篇幅有限，具體內容就不多說了。
要麼方向不對，你的努力是徒勞的！
前面的系列研究分析，都是建立在你自己明晰的根基之上的，否則就是對方的蜜糖，我的砒霜。 這真是一場激烈的手術，我回頭看了看原地的杵。
比如，如果你明明有點有錢有保障，卻要去一家快速成長的公司，這難道不是在尋找刺激嗎？ 你想做點什麼，但你去了養老單位，你能不覺得不舒服嗎？
總結
1.如果你不能一步做到，你就做兩次，如果你不能做到兩次，你就做三遍。 同樣的邏輯，加薪也是一樣的，從5萬公升到10萬有點難，但從5萬公升到8萬再到10萬就比較容易了。
2.在製作簡歷之前，首先要梳理好目標職位的9個要素，以確保沒有問題。
3.在提交簡歷之前，您應該徹底研究目標公司和職位，並專注於修改您的簡歷。
如果你認為我說的話有一點點道理，無論你是在工作還是在工作中，你都可以找到乙個職位來練習（儘管有點不人道）。 但這是你必須要做的，因為如果你實際上不拿幾家公司和職位來實踐，你只是看著它，它沒有意義，然後你就忘記了它。
要知道梨的味道，你必須先嘗試一下！
寫在最後：招聘就是銷售，求職也是銷售！
只是招聘就是賣工作; 當你找工作時，你只是推銷自己。