富士康反擊開始，工人命運憂心忡忡！
自九十年代初以來，許多外國投資者和公司決定在中國大陸設廠。 為了刺激經濟和促進就業，各地**都為外國公司提供了優惠條件，外國公司也認識到中國大陸巨大的消費市場潛力和大量高技能工人的優勢，決定在廣大大陸發展，包括台灣富士康公司。
然而，前段時間，幾年前，富士康完全出於常識，偷偷追逐蘋果將其生產基地轉移到東南亞的企圖。 你怎麼能來回走動？ 當然，來來回回。 富士康在中國大陸持續發展的這些年裡是否違反了法律法規？ 這就是我們需要弄清楚的！ 為此，有關部門於2023年10月對富士康展開全面調查。 值得一提的是，相關部門調查的直接焦點是富士康的稅務問題和土地問題，很明顯，只要有證據記錄在案，我們就應該願意並且已經掌握了富士康的違法違規行為。
然而，與預期相反，此案僅對富士康處以2萬元罰款，這對富士康來說只是杯水車薪。 受到嚴厲的懲罰和寬大處理意味著什麼？ 這就是相關部門的智慧所在。 我認為這應該是對富士康的嚴厲警告"。你看，我剛剛抓住了你的筆。 我勸你小心，不要做任何罰款數十億的事情，我勸你小心"，他暗示。
未來，如果郭台銘認輸，繼續留在大陸發展，為大陸創造就業崗位，提高GDP，那麼這個案子就要結束了。 如果郭台銘繼續跟著蘋果去印度，恐怕等待他的將是一連串的懲罰！
但這似乎永遠激怒了郭台銘！ 僅在11月，富士康就緊急在印度追加了100億元的投資，而僅僅乙個月後的12月，印度**宣布已獲得富士康的120億元投資專案。
這也反映在員工人數上。 在鼎盛時期，富士康在中國大陸擁有120萬員工，現在只有76人70,000，因為富士康在中國大陸的一些員工現在實行嚴格的每週八小時工作制和兩天休息制度，這些員工只能拿到基本工資，生存成了問題。 只有基本工資，生存成問題。
問題是，富士康會和蘋果一起去印度嗎"一起飛翔"？當然不是！ 如你所知，庫克在成為首席執行官之前負責蘋果的**連鎖店。 他被召喚"**連鎖管理碩士"，庫克的企業鏈被壓縮到了**的地步。 庫克始終認為，每個元件都應該提交給多個供應商。 因此，最大的好處就是促進連鎖店之間多商家之間的非自願競爭，減少連鎖，增加利潤，富士康也不例外。
即使富士康決定追隨蘋果的腳步，其他**公司也會抓住一切機會接受iPhone的OEM訂單。 因此，富士康的訂單將由立訊精密和和碩共享！
比亞迪從中國富士康華為手中接過了OEM合同，在電子代工產業鏈上邁出了重要的一步。 比亞迪以158億元人民幣收購電子製造商捷普集團被視為其進入電子製造鏈的重要標誌，因為捷普是蘋果鏈上的公司之一。 富士康的處境將更加艱難！
相信相關部門不會坐視不管，富士康將面臨一系列處罰，為郭台銘的行為付出沉重的代價！