對於佣金工資糾紛，舉證是非常重要的一環。 以下是一些可能的證據和呈現方式：
1.僱傭合同或佣金協議： 如果您與雇主簽訂了佣金協議或僱傭合同，您可以查詢有關佣金的任何條款或協議。 這可以作為佣金的直接證據。
2.工資單或銀行對賬單：如果工資單或銀行記錄顯示與佣金相關的收入，這些可以用作佣金的間接證據。
3.銷售記錄或業務報告：如果您從事銷售或業務工作，您可能有相關的銷售記錄、業務報告和其他檔案，可以證明哪些業務或銷售已完成以支援版稅索賠。
4.公司規章制度或內部檔案：您可以查閱公司規章制度、內部檔案或電子郵件等，看看是否有關於佣金的規定或通知。
5.錄音錄影、電子郵件等證據：有錄音錄影、電子郵件記錄等與用人單位、同事的通訊記錄的，也可以作為證據。 但是，需要注意的是，此類證據必須合法獲得，不得侵犯他人的私隱權。
6.證人證詞：如果同事或客戶願意為你作證，他們的證詞也可以作為證據。 但是，應該注意的是，證人證詞的有效性可能會受到許多因素的影響，例如證人的可信度。
在收集和舉證過程中，需要注意以下幾點：
1.及時收集證據：一旦您意識到可能存在佣金糾紛，您應該及時收集證據。 有些證據可能會隨著時間的推移而褪色，因此需要及時儲存。
2.確保證據的真實性：提供的證據必須真實可靠，不得偽造或篡改。 否則，可能會對整個案件產生負面影響。
法律實務參考：河南省高階人民法院第一民事庭勞動爭議案件審理疑難問題解答（《公民與法律》2024年2月（試行版））
問：涉及支付佣金的案件有哪些審查要點？
答：對於提成的支付，要審查勞動合同是否約定，用人單位的規章制度有沒有規定，提成的計算方法是否確定，勞動者的實際表現如何。 其中，對於員工主張的具體專案佣金，需要對員工獲取客戶資訊、談判、簽訂專案合同、跟單、交付、收款等進行關聯性審查。 在雙方就佣金的計算方法和標準達成一致後，用人單位和勞動者需要達成協議後才能改變佣金比例，因為佣金是勞動報酬的一部分。 用人單位單方面提高佣金比例，勞動者未提出異議的，可視為勞動者接受用人單位單方面降低提成比例或者扣除某些費用等，勞動者未明確接受的，應當審查用人單位行為的合理性。 如果不能證明，雇員有權要求支付佣金差額。