第。
1、稅前工資：顧名思義，是指繳納個人所得稅前應繳納的工資。 也就是說，從財務角度來看應支付的工資。 一般是指員工實際工資收入扣除個人所得稅（個人所得稅）、五險兩金（社保+公積金+企業年金）等費用後的實際工資收入之和。
第。
二是稅前工資的內容。
1）稅前工資一般包括以下部分：1.員工基本工資：根據員工職位和勞動合同確定的員工基本工資; 2.獎金：根據員工個人績效、公司績效或特定任務完成情況給予獎勵資金; 3.津貼和補貼：包括但不限於交通補貼、通訊補貼、餐費補貼等為補償員工額外工作費用而發放的費用（員工因差支付的費用報銷不計入工資制度核算）4加班費：根據公司的管理制度，對超出合同約定的正常工作時間的員工的薪酬工資（一般按約定的加班率計算）。
5.特殊情況下的工資：員工在非正常工作期間因疾病、工傷、產假或陪產假等所賺取的工資; 6.遲到、早退等罰款：根據《勞動法》和公司規定，要從員工工資中扣除遲到、早退等違法行為的罰款; 7.五險兩金由個人承擔：根據相關法律規定，社保、公積金、企業年金等應由職工承擔的部分一般應從工資中扣除。
2）稅前工資不包括以下部分：1.公司支付給員工的社會福利金。 例如喪葬撫卹金、救濟基金、生活困難補助金、鼓勵生育補助金等; 2.勞保費用。 公司為員工採購、發放工作服、防護服、解毒劑、軟飲料、取暖補貼等; 3）按規定不計入工資總額的勞動報酬收入。如國家創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科技進步獎、合理化建議與技術改進獎、中國技能獎等; 還有稿件費、講課費、翻譯費等。
1）確認您的收入總額。包括基本工資、各種獎金、津貼、補貼等。
2）扣除五險一金：在中國，個人需要繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，這些保險費用（由個人承擔的部分）從工資中扣除。
3）專項附加扣除的扣除。如嬰幼兒保育、子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款、住房租金、扶養老人等。
4）然後從總收入和工資中減去前三部分，計算出稅前工資總額。
5）如果計算稅後工資，只需按超額累進稅率計算個人所得稅，然後從稅前工資總額中減去個人所得稅。