找工作時最常問的問題一定是離職原因，幾乎沒有面試不問離職原因。 用人單位之所以特別關注求職者離職的原因，是要知道離職原因，從而判斷求職者的價值觀是否與公司文化、工作的穩定性相匹配。
坦白說，這個問題不好回答，答得好不會加分，答得不好就再好，答不好就再好，都會被一票否決。如果你因為這五個原因離職，記住不要說實話，否則面試可能毫無用處。
如果你被公司解雇了，面試時最好不要說實話，你真的不要傻到以為雇主會喜歡你的誠實。 誠然，雇主喜歡他們的員工誠實可靠，但他們從不喜歡表面上誠實但實際上愚蠢的人。
原因很簡單，如果你被公司解雇了，就說明你的能力或者性格沒有得到公司的認可，那麼雇主怎麼會想要乙個不被其他公司通緝的人呢？
十個與領導有衝突而辭職的人會認為是領導的問題，這也導致一些人在被問及離職原因時，直言不諱地說是因為不同意領導，然後說了一堆關於領導的壞話。 他們認為領導太壞了，他們被迫辭職，面試官也是人，他們必須能夠感同身受和理解。
但你要知道，雇主不會站在你的角度看問題，他們會站在領導的角度看問題，而對於那些與領導有衝突而離開的人，他們會認為你不服從，或者是不服從的刺中的一根刺。
這個理由確實是乙個客觀的理由，對於普通員工來說，偶爾用一下是可以的，但對於管理者來說，這個理由是有問題的，即使你說的是真的，但你總要明白，雇主不會站在你的角度去看問題，他們會覺得你更看重薪水而不是工作本身的價值， 這樣他們就會認為，如果有其他工資更高的機會，你也會隨時換工作。
有些人因為公司管理嚴格或者加班太多而離職是很常見的，但如果非要設身處地為雇主著想，你就不會說出這個理由。
因為大多數公司都有嚴格的管理和加班，可能你面試的公司就是這樣，所以你很難適應其他公司，你能適應這裡嗎？
再說了，就算你面試的公司沒有這種情況，他們也會認為你適應能力差，對工作挑剔，所以以後你要是加班，或者管理稍微嚴格一點，你就受不了了。
可以理解為什麼有些人因為對自己的工作不滿意而離職，但如果你在面試中說實話，雇主不太可能考慮你。
因為在面試官看來，公司給你發工資是讓你工作，不是讓你開心，這只會讓雇主認為你的心態有問題。
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