從《猴紫》開始走紅，到如今的穩定發展，雖然不能說所有劇都爆，但口碑徹底崩盤的情況也很少見。 所以，這部以青春為主、以靈感為基調的《愛久久》也不例外，幾乎從開播開始就屢次衝上熱搜。 但即便是在人氣上公升的這種情況下，作為理性的觀眾，他也不能完全盲目地讚美這部劇。 
雖然劇中的幾位青梅竹馬看似在用心訴說著這個勵志故事，但總不經意間被故事本身挖的大坑絆倒了。 雖然《愛久久》已經播出了7集，但光是第一集就有很多不合理之處。 甚至在一些劇情處理上，也會給人一種倉促的感覺，這樣的敘事風格對於一部多達36集的電視劇集來說，有些過於倉促了。 
為了讓觀眾盡快對朋友有大致的了解，在講述黃英子的學生時代時，《戀久不見》用高中生演戲的形式做了簡單的伏筆。 在劇集的準備階段，通過大家對未來生活的嚮往，第一天之後大家的事業和性格都敲定了。 但真的有可能是這樣嗎？ 作為乙個成年人，你有多少機會和可能性來實現和實現你兒時的夢想？ 
單從這個角度來看，《愛久久》的整體故事基調趨於誇張和夢幻。 由此可以推斷，我們以後看到的故事，並不是乙個從普通人的角度寫的故事，而是乙個有些一廂情願的故事。 黃英子的雜誌《新視角》是一本管理層親自向下屬坦白自己不是一本講究新聞和事實的雜誌。 
換言之，對於《新視角》上上下下的每乙個人來說，敢於為了新聞真相而賭上前途的黃英子，幾乎是乙個異類或者說是無眼的存在。 就是這樣乙個不在流裡的小記者，還能混在雜誌上，住的單身公寓長得很不錯。 更何況，作為管理者，“新視角”並不為自己不關心新聞真實性的行為感到羞恥，甚至直接向員工灌輸這種想法。 
也許這種行為、思想和實踐在現實行業中是真實的和默契的。 真的有可能像黃英子的老闆那樣明目張膽地直言不諱地說出來嗎？ 除了這麼乙個的雜誌經理，還有方明宇，一副大公司的HR經理的樣子。 這樣乙個本該在公司內身居高位，許下了很多承諾的人，卻被《愛久久》解讀為一條待在砧板上宰殺的魚。 
如果說面對公司領導的裁員壓力，她是順從的，那是下士對上級的自然反應。 那她的老闆為什麼會對時宇說這樣的話呢？ 作為HR，招聘和裁員不是她的工作嗎？ 她為什麼要在裁員這件事上違背公司的要求？ 更令人瞠目結舌的是，雖然HR往往是公司裡大部分部門和員工在不知不覺中害怕的存在，但就算是老員工把所有的火都灑在方詩雨身上，也有點太表演了。 
既然方世宇有資料依據公司規定合理化解雇員工支援，為什麼在裁員時表現出如此順從的感覺呢？ 如果我們深入思考，就會發現，這或許是《愛久不息》敘事上的一種缺失。 由於他想把方士明塑造成乙個悲劇人物，所以他也把她安排到乙個人人都討厭的HR主管這個職位上。 
這樣乙份天生就有討厭基因的工作，可能真的會讓人對它產生同情或憐憫。 至少在第1集的結尾，我無法通過《愛久不息》的旁白來建立詩雨的共情。 當然，這一切的不合理都是基於第一集40多分鐘的劇情，或許《愛久久》會像大多數現象級佳作一樣，有變幻莫測的反轉和後續等著我們去期待。 
《愛久久》的演繹暫且寫在這裡，下次細則聽更多精彩演繹。