我的下屬和我的主管關係曖昧，我該怎麼辦？

歡迎大家與我聯絡，多交流，送北大博士**“中賢幹部”。

查詢：地級市中層幹部，處級有2個下屬。 我們部門分局的領導，也是團隊成員之一，總是保護我們部門的乙個人。 比如，如果有分配利益的事情，我告訴她，你已經幫我做好了清單，審核完後再發。 她不聽我的話，就去告訴領導，領導就住在那裡，說我沒有跟她說清楚。

以前也有很多類似這樣的總經理囂張的事情，包括當眾反駁我。 我說這都是泥巴，它無助於我建立我的聲望，有時風向標會說這是我的問題。 點選**。

辦公室裡的這個人長得漂亮，穿著時髦，但我覺得她和這個主管的關係很曖昧，我把這個情況告訴了另乙個領導，我們另乙個領導說是我們主管的問題，他不清楚我的權利和她的工作職責。 而且我們分局的領導可能喜歡她，不願意讓她調職。

我現在不想得罪我們的主管，你覺得我現在要做什麼？

問答：中層幹部就像風箱裡的老鼠，兩頭都生氣，主管領導支援你的工作，工作開展得好，但現在的情況是你告上也沒用，所以下屬不怕你，因為上面有人支援他。

在這種情況下，有些事情你應該視而不見，不要和他發生正面衝突，也不要經常去找你的分局領導抱怨。

但是，如果確實有什麼特別過分的事情可以說，盡量不要說過分的話，也不要對別人說，慢慢煮沸，你們分局的領導也會變，說不定你也會調整立場，少關注他們，過分的時候安排工作， 你會要求單位領導調整她的位置，或者你自己會要求更多的工作輪換，你不會受到這種夾板氣的影響。