工作的意義究竟是什麼？ 你如何從你的工作中獲得價值感？

2月**動態激勵計畫 為錢而工作？ 為了權利？ 還是為了名聲？ 還是為了意義？ 確切地說，全部和沒有。

我不能告訴你每個人工作的意義，我只能告訴你應該從哪個角度尋找。

錨定工作的意義

每個人在上班的時候，都要把自己錨定在乙個目標上，這個目標就是工作的意義。

許多人不斷懷疑工作對他們意味著什麼，認為他們沒有找到自己真正想要的目標。

事實上，絕大多數人只是找不到一種方法來錨定他們的目標。

錨定的真正效果是讓你在實現目標的過程中感到快樂，而不僅僅是實現目標的滿足感。

錨定法是一種自我挖掘和增強信心的系統，掌握了這種系統的方法會讓你不再陷入內耗。

錨定與時間的關係

有人說，你什麼年紀，就應該在那個年紀做事。 工作場所的體現是錨定目標隨時間而變化。

起初是為了生存，後來是為了擁有更多。 再長一點可能會變成渴望有更多選擇。 並為更多的人留下一些東西。

在現實中，越來越多的人正在被動地改變他們的錨定目標。

例如，費用一年比一年大，負擔一年比一年多。 不管你存了多少錢，孩子的營養，老人的健康等等，都強迫自己改變目標。

除了一些突如其來的困難，大多數人其實都是在眼前“捂著耳朵偷鈴”。 我知道我的負擔和費用只會隨著時間的推移而增加，但我不會提前改變。 坐下來等待那一天的到來。

然後對天空說：我這輩子運氣不好。

獲得價值感的渠道

在工作中獲得價值感的方法只有兩種：自我和他人。 “其他人”包括親戚、同事、朋友，甚至陌生人。

很多人可能不同意這種說法，但這是事實。 因為只有通過比較，才能有價值感。

只不過優秀的人選擇更多的是與“過去的自己”進行比較，而普通人只是選擇別人來比較。