年終了，相信很多人都收到了自己一直想著的年終獎，再多，對於辛苦了一年的職工來說，也是一種安慰。
但年終獎自然不是所有人都能拿到的，2月6日，上海浦東發展銀行因為沒有發放年終獎，衝上了熱搜。
事情一開始，就有訊息說某銀行過年不發放年終獎，給家裡發了一封信。 緊接著，又被曝出是上海浦東發展銀行。 此後，一名自稱上海浦發銀行的員工在網上投訴“兩天不能平靜，100天攻打三個月，一封來自家鄉的信價值一萬金幣。 ”
燈塔已經燃燒了三個月，家信價值一萬美金“，可想而知，上海浦發銀行的那些基層員工得知這個訊息時，心情是多麼複雜。
那麼，社民銀行真的不發放年終獎嗎？
從個別網友曬出的圖片來看，“一封來自家鄉的來信，一句問候”活動屬於“向員工家屬送上春節慰問”。
所謂家屬信，就是浦發銀行給員工家屬的慰問信，慰問金2000元也發給員工家屬，標準是稅後2000元。 對此，上海浦東發展銀行也回應稱，年終獎和慰問金絕對不是同一種性質的錢。 年終獎的本質是績效獎金，每個人必須根據績效考核和績效貢獻有不同的年終獎，兩者之間沒有替代關係。
在外人看來，就算年終獎真的不發，那麼至少還有2000元的慰問金，也有必要這麼激動。 不過，在很多銀行基層員工眼裡，不發年終獎確實是一件大事。
據悉，該行已採取底薪加年終獎的模式。 普通員工的年收入主要靠年終獎，這意味著全年的努力只能換來一封給家人的信，這自然是基層員工無法接受的。
然而，在當前環境下，無法發放年終獎並不是什麼新鮮事。 只能說，銀行員工也應該做好艱苦生活的準備。
那麼，社民銀行為什麼會做出這樣的決定呢？
首先，我們需要了解年終獎的意義。 年終獎是激勵員工努力工作和提高生產力的一種手段。 然而，在當前的經濟形勢下，許多企業表現不佳，銀行也不例外。 因此，出於對整體經濟形勢的考慮，浦發銀行認為，減少年終獎的發放可以緩解一定的財務壓力。
從上海浦發銀行近年來的經營資料來看，上海浦發銀行做出這一決定並不意外。
公開資料顯示，2023年前三季度，42家A股上市銀行中，共有8家營收同比下降，其中上海浦發銀行降幅最大，下降7家62%。
前三季度淨利潤同比下降的還有5家公司，其中上海浦東發展銀行仍是降幅最高的企業。
具體來看，前三季度，上海浦發銀行營業收入為132815億元，同比下降756%；歸屬於母公司的淨利潤為27986億元，同比減少12476億元，同比下降3083%。
而且，這已經不是社民銀行業績第一次下滑了。 自2020年年報以來，其歸屬於母公司的淨利潤已連續多個報告季度同比下降; 在收入方面，自 2021 年以來一直在下降。
這個業務資料並不慘淡。
不支付年終獎也可能是可以理解的。
但是，我們也需要認識到年終獎對員工的重要性。 年終獎不僅是對員工過去一年辛勤工作的肯定和回饋，也是員工家庭生活的經濟效益之一。 因此，浦發銀行在做出不發放年終獎的決定時，應充分考慮員工的感受和家庭狀況。 如果銀行的決定對員工產生了不成比例的影響，他們就很難獲得對此類決定的認同和支援。
最後，只能說銀行的“黃金工作碗”正在迅速褪色。
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