當領導者被降職時，如何安慰他（讓你的領導者給你留下深刻印象的三個步驟）。

領導被降職了，你要安慰他，這份工作其實很危險，你得不到，他會認為你在幸災樂禍！

但是跟著我給你的三步歌，把這三個步唱好，保證領導以後會感激你！

請記住，功夫是在正常時期，而不是一段時間。

好了，三個步驟，第一步，明白為什麼領導被降職了。 俗話說，知己知己，百戰不敗。 要安慰領導，就必須明白安慰的背景源於**，找到症狀，找到病根原因，才能開出合適的藥。 有的領導因為業績不達標而被降職，比如2023年6000萬的年度目標，但到了年底，領導完成了3000萬。

三步走的第二步，適當的方式，你找到了被降職的領導，你要找到解藥，就是要能給領導開藥，記住你不能用兇藥開藥，要溫柔，要平和，要春風雨， 要默默滋潤，就算野外小路漆黑，也要讓河船火獨往，讓領頭人從你救的頭上抬起頭來，昂首挺胸，度過暫時的困境和退潮期。

僅僅找到正確的方法是不夠的，還要找到正確的時間。 這是三步法的第三步，也是關鍵的一步，俗話說，早一步，天還沒亮，人還沒醒，迷茫狀態不醒，晚一步不好，你比別人晚，領導對你沒有印象， 以為你是一團人，沒有什麼深奧的，不值得和你深厚的友誼。所以你要抓住機會，不早不晚，只要趕上那一步，擊中領導的心臟，錘子！

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