職場技能比賽
職場上的委屈，只要你在裡面，誰也躲不住。
如何處理不滿決定了我們下一步的職業道路。
難道這些委屈只會受到傷害嗎？ 然後抱著受害者的心態，看到每個人都是傷害自己的人，看到一切都是別人針對的，滿臉苦澀，言行舉止總是生氣，讓自己更加委屈？
或者你是否從這些不滿中找到了成長和突破的機會？ 我們一方面在尋找被誤解和指責的根源，另一方面，我們從個人感受出發，尋找不滿背後的缺點，從而尋求改變的突破口。
當然，我們知道，如果我們能從我們的不滿中成長起來會更好。 但問題是，委屈難以下嚥。 如果別人被冤枉了，要求別人“忍耐被冤枉”有什麼難的呢？ 你可以用嘴來做。 但當這件事發生在他身上時，他說：“為什麼？ “為什麼我總是那個受傷的人？ 我為什麼要一口氣吞下我的委屈？
我之所以感到委屈，是因為現實和期望之間的差距。 不好，就冤枉; 如果不夠好，就會被冤枉。 如果我們感到委屈，我們希望有人站在我們身邊，為自己伸張正義。 而且很久沒有看到有人站出來，解釋說應該負責這件事的人不了解情況，不知道我們的委屈。
因此，也難怪職場上有些人受了委屈後，第一反應就是起訴。
起訴誰？ 更高的，我們認可的第三方。 有時是前輩負責，有時是直接去找老闆。 他們在工作中主張是非的責任感上有更高的權威。 換句話說，“決定”對與錯。 我們相信他們一定會站在他們這邊，並會為自己伸張正義。
但是，在提起訴訟後，並不總是能夠得到滿意的結果。 被冤枉的人想要什麼，大家就面對你，為你報仇的劇本很少發生。 大多數時候，你會覺得他們都很平靜。 有時，相關人員被召集在一起並詢問情況; 然後，沒有那麼。 有時，你得到的只是幾句安慰的話，拍拍肩膀說：“算了吧。 “還有一些你寄予厚望的正義化身，在你發出投訴資訊的那一刻就會消失。
- 你要和誰講道理？
起訴並非不可能，但你必須能夠起訴。 畢竟，在職場上，我們希望通過抱怨獲得的，往往不僅僅是被安慰和肯定的情感價值，而是改變。
因此，首先要做的是通過“寫表格”來澄清您的想法。 你是不是想讓別人像擎天大人一樣，替你“做決定”，你要先寫表格，好嗎？ 在芥菜樹下，作為乙個當事人，作為事情的直接參與者，來龍去脈總能弄清楚。 即使你只有乙個視角，看不到一切，只要你展示發生的事情的事實，而不是你的個人感受，它就足夠令人信服了。
在組織過程中，我們有機會重新審視我們的表現。 這將與我一開始的感受不同。 我們的想法和出發點可能很好。 但當涉及到實際執行時，我們的言行很可能誤導他人。 如果我們沒有意識到這一點，我們會認為自己被盯上了，感到委屈。 通過整理它，已經成立的判斷將得到證實。
我說服了自己，去尋找我想要的正義。
原創並不容易，但當你看到它時，你會很高興。 **需要授權。 如果不想錯過職場趣味聊天，關注：“芥菜樹下”，關於職場的八卦，北、南、東、西。