在職場上，總有一種看似永恆的模式——有的人似乎總是閒到極點，而另一些人則忙得喘不過氣來。
這種現象讓很多人感到迷茫和不開心，尤其是那些“忙碌”的人。 他們忍不住問：為什麼總是我？
這不僅是工作量分配的問題，更是“角色”如何影響職場生態的問題。 一旦你在職場上表現出某些性格特質，就好像你無形中給自己貼上了標籤，讓你的領導和同事覺得你是那個可以承擔更多、做得更好的人。
我們單位的小李是典型的“大忙人”，每天工作安排得滿滿當當，連喝水的時間都顯得奢侈。 相比之下，有些同事能夠每天準時下班，享受悠閒的下午茶時光。 小李一頭霧水，不知道自己為什麼會成為老闆眼中的“**合夥人”。
有一天，小李忍不住向老手張哥傾訴了自己的困惑。 張哥笑著分析小李：
小李，你還記得專案失敗後你對老闆說的話嗎？ 張哥問道。
小李想了想，有些不好意思地回答：“我說，我能做到嗎？ 我會更加努力。 ”
張哥點點頭：“這就是問題所在。 你的自卑感讓你的老闆覺得你很容易被驅使，你的勤奮成為他們利用的工具。 ”
另外，你還記得上次你的老闆告訴你，公司正在經歷一段艱難的時期，需要大家共同努力嗎？ 張哥繼續問道。
小李立刻回答道：“是的，我當時就想，我得幫老闆一把。 ”
張哥嘆了口氣：“這是你在工作中的同情心。 在職場上，過度的同理心會讓你成為老闆分配額外任務的首選。 ”
我知道你有很強的責任感，總覺得公司的事就是你自己的事。 張哥說。
小李得意地回答：“這不就是應該的嗎？ ”
張哥搖搖頭：“責任感是好事，但責任過大會讓你背負太多，影響工作與生活的平衡。 ”
最後，你對工作的態度總是“無欲無求”，這其實是一種麥當娜。 張哥深有感觸地說。
小李若有所思：“我真的很少向老闆提出個人要求，總覺得自己能做到。 ”
張哥認真的看著小李：“這就是問題所在。 你的無私讓你的老闆覺得自己是乙個可以隨意驅使的好員工，但從長遠來看，你會發現你付出太多，得到的太少。 ”
通過張哥的分析，小李開始反思自己對職場的態度。 他意識到，自己確實在不知不覺中展現了這四顆“心”，成為了老闆眼中的“大忙人”。 從那天起，小李開始嘗試改變，學會了給自己設定界限，合理地分配工作和個人時間，慢慢地，他發現自己的工作生活開始變得更加平衡和充實。
現在，我想請大家分享一下自己的體會：你是否曾經因為這四顆“心”而成為職場“忙碌的人”？ 你是怎麼意識到這一點的，又是如何調整態度，在工作和生活之間找到平衡的？ 讓我們討論，分享彼此的故事和經驗，並找到方法和動力來幫助我們在工作場所保持健康的態度。