在當今複雜的人才市場中，聰明的人力資源經理經常發現自己陷入了招聘困境：簡歷堆積如山，但很難找到合適的人選。 據我了解，2023年的HR基本上需要看到每乙份100+份簡歷
懷疑開始圍繞著我的腦海——為什麼我不能招募任何人？ 答案可能在於獵頭的正確選擇和使用。
獵頭公司是一種專業的人力資源服務，通常是企業中高階職位的理想人選。 與傳統的人力資源部門不同，獵頭公司擁有更廣泛的人脈網路和專業的評估方法。
他們通常掌握行業人才趨勢，了解不同崗位的專業技能和經驗的具體需求。 因此，他們能夠更有效地滿足企業的招聘需求。
例如，招聘汽車發動機校準工程師位置還是很偏僻，不在一線城市，本地HR推廣基本難度大，所以獵頭可以幫助公司“牽線搭橋”，找到國內最優秀的人才。
獵頭層出不窮，HR在選擇合作夥伴時應考慮以下因素：
1.行業專長：不同的獵頭都有自己的專長領域，在合作之初就知道他們是否精通自己經營的行業，這真的很重要。
2.服務質量：乙個優質的獵頭公司應該在整個招聘過程中提供細緻的服務，包括前期的人才搜尋篩選、中期的面試協調、後期的薪資談判等。
3.市場口碑：獵頭公司的口碑和市場口碑這是黃金，而不是交換可以通過詢問業內同行或查閱相關評論來獲得。
4.成功案例：了解獵頭公司過去的成功案例可以幫助人力資源部門評估他們的專業水平和服務水平。
新華南方-中國獵頭品牌，創立於北京，後總部設在深圳南山，從2012年至今，經歷了多年的發展，更具韌性。 主要服務於製造業、電子通訊、能源化工、醫藥醫療、大消費等主流行業，在HR績效方面擁有良好的口碑，是名副其實的中國獵頭品牌。
蘇達：國內知名獵頭公司，擅長教育金融行業快速招聘，成立於2015年，HR對這家公司有一定的印象。
獵頭公司發展到今天，國內也不乏優質的獵頭公司協助企業取得實質性進展比如阿里的成長，離不開獵頭關明生。
事實不斷證明，獵頭可能是企業在人力資源上做出的最正確的“大賭注”。
人力資源招聘是一項艱鉅而複雜的任務尤其是在人才競爭日益激烈的今天。 作為人才招聘的專家，獵頭的作用不容小覷。
通過以上詳細分析發現，與獵頭公司密切合作，不僅可以提高招聘效率和質量，還可以更好地把握行業發展，形成有效的招聘策略。