《民法典》試用期過後，你買保險了嗎？

《民法典》明確規定了試用期與保險的關係。 試用期是用人單位與勞動者相互了解、協商選擇的過程，試用期滿後，用人單位與用人單位簽訂正式勞動合同。 用人單位在簽訂正式勞動合同時，應當為勞動者購買相應的保險，以保證勞動者的權益得到保障。 在試用期內，用人單位可以對員工進行全面的檢查和評估，了解其工作能力和表現。 用人單位認為勞動者不符合要求的，可以解除勞動合同。 但是，即使員工在試用期內表現不佳，雇主也需要為員工購買必要的保險，例如意外保險，以防員工在工作中遇到意外。 勞動法

此外，《民法典》還規定，用人單位不得以試用期為由拒絕為勞動者購買保險。 用人單位未按照規定為勞動者購買保險的，勞動者可以向勞動監察部門投訴，維護勞動者合法權益。 此外，《民法典》還規定了試用期和保險的其他方面。 例如，要求用人單位按照國家規定向勞動者支付工資和報酬，最低工資不得低於當地最低工資標準。 同時，員工在試用期內也有權享受相應的福利，如帶薪休假、帶薪病假等。 用人單位未按規定支付工資、福利的，可以向勞動監察部門投訴。

此外，《民法典》還明確規定，用人單位在試用期結束後解除勞動合同。 用人單位認為勞動者不符合條件，在試用期結束後解除勞動合同的，應當事先告知勞動者並說明理由。 同時，雇主必須按照國家規定向勞動者支付遣散費。 用人單位未提前告知或支付遣散費的，勞動者可以向勞動仲裁部門申請仲裁或者向人民法院提起訴訟，維護其合法權益。 我的新年閱讀計畫

綜上所述，《民法典》對試用期與保險的關係有明確規定，為保護職工合法權益提供了強有力的法律依據。 此外，《民法典》還對試用期等保險方面作了規定，為勞動者提供了全面的法律保障。 作為勞動者，您應了解自己的權益、試用期以及法律規定的保險內容，以保障您在工作中的合法權益。