《大河3》現在已經是第三季了，三位男主經歷了許多磨難。 不過，從現在來看，恐怕只有宋雲輝才能真正不忘初心，不妥協不妥協，堅持追求自己的理想。 
雷東寶犯了乙個錯誤，進去了。 楊勛也合作做了假賬，被梁家趕了出去，差點就要進去了。 唯有宋雲輝始終堅守底線，哪怕自己的事情亂七八糟，也不忘伸出援手，拉扯別人。 楊洵向宋雲輝求助的時候，正是宋雲暉忙得不可開交的時候，如果是我，我可能就沒有心思去管楊洵的事情了。 
宋雲輝很善良，但同時也很刻薄。 當他在東海時，他可能還有些木訥。 但是，到了澎陽廠之後，他多了幾個人情味，保持了幹部應該堅持的原則。 他沒有為了人情而破壞工廠制定的規則。 總有人認為做領導應該靈活，但每次你靈活一點，都是在打自己的臉，一小群幾個人就沒事了，幾十萬人在工廠裡，你都堵不住嘴。 
如果姚師傅考核不及格，他也要平等對待每乙個人，一碗水就平分秋色了。 姚師傅也知道宋主任難辦，所以主動提出要下崗。 若是姚師傅帶頭遵守宋主任定下的規矩，其他人有困難，想要遷就，就不能說話了。 如果姚師傅靈活多變，以後就會有人向宋主任吐槽，人心最難控制，開啟這個開口，麻煩就沒完沒了。 
宋雲輝對此的處理，其實是最好的結果。 宋雲輝安撫姚師傅，他也有一手好牌。 我先報銷了醫費，給了姚師傅實質性的幫助。 我答應姚師傅，工廠會好起來的，我會把他僱回來。 不管是不是“畫大蛋糕”，都給姚師傅留了一點心思，給了老爺子尊嚴。 
宋雲輝面對年輕的技術骨幹時，既親切又有力。 表面上，他只是在說自己鐵骨錚錚、無私，其實他所說的，是想讓蕭陸知道，你要是離開鵬陽廠，你的個人檔案就會被玷汙。 其他工廠不使用看守和偷竊的技術人員。 
宋雲輝懲罰人的時候，是單獨和人說話的。 不過，表揚和報酬在會上公開，讓大家看到宋主任會獎勵那些有貢獻的人。 蕭璐本來就犯了錯誤，賠了錢，但不僅沒有被開除，還不得不接受獎勵，自然覺得自己是罪有應得的。 小路這個技術骨幹，必須法外善，否則研究就無法繼續下去了。 
不是宋雲輝不懂得靈活，而是他知道誰需要靈活。 宋雲輝並沒有隨便把專利賣給別人，而是賣給了知貨的小拉。 宋雲輝最厲害的就是給自己留了底牌，手下的普通技師走了30多遍，他無動於衷。但是，如果技術骨幹想離開，他會拿出真金，他比任何人都清楚應該保留。 
這裡就說明為什麼鵬陽廠需要宋雲輝，而不是把廠留給技術總監曹。 因為懂技術的人不一定懂管理，不是每個人都像宋雲輝一樣，懂得管理管理者，像宋雲輝這樣的方法太多了。 如果這個專利在曹主任手裡，如果工廠最後倒閉，她可能賣不出去，也找不到合適的賣家。
宋雲輝不僅是乙個技術人才，更是乙個管理人才。 鵬陽廠的這條線體現了他的管理能力。 宋雲輝要做的不是錦上添花，而是把大廠做得更好。 相反，他想“從零開始”，拯救一家工廠，向領導層證明自己的能力。 這或許也是他對鵬陽廠的“自私”。
宋雲輝選擇的，是一條地獄般的艱難道路。 但如果讓別人當廠長，就選擇最簡單的處理方式，就是像小拉說的，把鵬陽廠的包袱砍掉，只保留技術骨幹。 不僅壓力會更小，而且研究的進展會更快，而且您不會承擔任何責任。
宋雲輝就是不想和大多數人一樣，做這種沒有挑戰性的事情。 他不僅想讓竹子的研發成功，更想做好工廠的後功夫。因為，只有做別人做不到的事情，他才能證明自己的價值。 如果他做了任何人都可以輕鬆做到的事情，那麼如果他丟臉地離開，他仍然會被嘲笑。
電視劇集版的宋雲輝更是理想主義。 然而，他做出的選擇，雖然風險很高，但也伴隨著高回報。 甚至，他可以藉此“一舉成名”，成為業內傳奇。 宋雲輝的人物設計本身就有些囂張，所以這樣的改編是相當合理的。 至少，讓觀眾看到的是乙個幹部，他努力工作，而不僅僅是他的聰明手段。