上班途中發生交通事故算不算工傷？

案情基本：

根據公司安排，2017年11月21日8時，萬某前往公司辦理登記手續並簽訂勞動合同，途中發生交通事故，萬某在事故中受傷，交警認定萬某不承擔責任。 工傷

原訟法庭：上下班途中也應視為勞動者為用人單位提供勞動，判決確認萬某與公司自2017年11月21日起存在勞動關係。

二審法院：2017年11月21日，萬達山按照通知要求前往公司，自該日起與公司發生勞動關係，符合法律規定。

再審法院：雖然萬某因交通事故未報到並簽訂勞動合同，但雙方就萬某向公司提供勞務、公司管理和支付報酬達成協議，雙方據此建立了勞動關係。

筆者認為，勞動關係應從勞動者實際受僱之日起確立，公司與萬某不存在勞動事實，未建立勞動關係。 雖然法院從保護勞動者的角度認定勞動關係，但勞動關係的存在只能通過協議來確定，這實際上增加了用人單位的義務，而在本案中，萬某可以通過第三方賠償交通事故來保護自己的利益。

案例**：2020）《蘇敏申》第6126號。