當然，這是要上鉤的。 在中國的工資制度中，無論是政府機關的公務員還是事業單位的公務員，包括私營企業職工在內的企業職工的工資都不是一成不變的，必須與崗位、職位、職級掛鉤。
除了《公務員法》之外，政府官員中還有很多配套政策法規，這些配套政策法規都是按照公務員法制定的詳細實施細則制定的。其中最重要的是《公務員職位、職級和級別管理辦法》和《公務員平行職級條例》。
這兩份檔案雖然不談具體的工資，都講的是職位、職級、級別，但公務員的薪資制度是按照職位、職級、級別三個要素來設計的，不同職位、職級、等級的工資是完全不同的。 但是，公務員的工資差距一般沒有企業那麼大。
從崗位制度上看，領導崗位級別分為國家級主任職務、國家級副主任職位、省部級首席職務、省部級副職務、廳局級主要職務、廳局級副職務、縣廳級首席職務、縣廳級副職務、縣級部門級副職務、 鄉鎮科級主任職務，鄉級科級副職務。
在職級順序上，公務員職級也分為一般管理、專業技術、行政執法等公務員崗位。 綜合管理類公務員職級順序分為：一級巡視員、二級巡視員、一級研究員、二級研究員、一級研究員、四級研究員、一級主任文員、二級主任文員、**主任文員、四級主任文員、一級文員、二級文員等十二個序列。
理順薪酬關係，首先要理順職位、職級、職級之間的關係，在職級和職級中，職級就是領導順序，職級就是相應的領導職位享受待遇順序，不屬於領導職位，級別就是職位和職級對應的薪資等級。 也就是說，職級是基礎，職級是工資的體現。
目前公務員的職級分為27級，最高為一級，一級為國家級主崗位，國家級副職為四級至二級，最低階為27級，主要是二級文員，即過去的文員。 其中，二十七級人為少數，兩端呈現小格局，中間大格局，第一、二十七層人極少。
公務員的薪金結構大致分為三部分。 第一部分是基本工資，分為兩部分：崗位職級的工資和職級工資。 基本工資在全國範圍內是統一的。 2016年全國公務員基本工資調整，自2016年7月1日起施行。 現行工資調整方案由國務院發〔2016〕62號。
根據最新調整後的基本工資計畫，公務員最高工資為7835元，最低為585元; 最高階別工資6496元，最低1020元。 2016年調整後，公務員基本工資按國家統一標準分析，最高為每月14331元; 最低的是每月1605元，相差約89次。
例如，根據調整後的基本工資標準，縣級主職最高工資為1455元，最高工資為2206元，共計3661元; 鄉級最高工資1145元，最高階別工資1533元，基本工資總額2678元。
如果單看公務員的基本工資，實在是低得可憐，還不如普通農民工，這麼低的工資為什麼會吸引這麼多人來應聘公務員？
從公務員的薪酬結構來看，其實基本工資的比例很小，補貼和津貼佔了大部分，績效工資也是比較重要的一環。 基本工資所佔比例較小，主要是因為基本工資是國家財政重點保障的一部分，而地方財政困難，基本工資部分可以通過第一筆財政轉移支付來解決。
補貼部分分為兩個級別。 第一級是國家規定的補貼補貼; 第二級是當地政府規定的補貼補貼。 國家規定，補貼和補貼包括附加津貼、艱苦和偏遠地區津貼、崗位津貼以及住房、交通補貼等津貼和補貼。
此外，公務員也有生活津貼，主要根據當地生活成本指數和物價水平等因素確定。 不同地區的標準、崗位等級、補貼標準不同。
基於工作的津貼。 公務員工作津貼根據崗位職責需要確定，主要包括本期調整的崗位補貼、崗位補貼、住房補貼、移動通訊補貼等工作補貼專案。
改革補貼。 根據福利制度貨幣化改革或就業消費的需要，包括住房分配貨幣化改革補貼、醫療補貼等。 此外，還有專業補貼，如警察職級津貼、消防救援職級津貼、特區津貼、**津貼、鄉鎮津貼等。
對於績效工資，主要根據各地經濟發展情況確定，分為基本績效和年終績效兩部分。 其中，基本業績佔70%，年終業績佔30%。 這個具體標準基本上是按照縣、區規定的標準執行的。
綜上所述，我國幅員遼闊，不同地區的氣候、環境、經濟發展情況也各不相同，因此，除了基本工資全國統一外，各地區對補貼津貼和績效工資的規定也不同，差異也很大。 即使在同乙個城市內，區和縣之間也存在差異。