我們都知道，對於我們的小夥伴來說，每乙個招聘機會都非常昂貴。
沒人看簡歷，沒人請筆試，沒人要求面試，不一定是技能達標，也許是面試中遇到了一些規則。
今天，蕭卓軍為好友整理了10個程式設計師面試秘訣，別踩雷
提示 1
面試的本質不是考試，而是告訴面試官你會做什麼。
很多新人特別容易犯的乙個錯誤，不知道面試官想問什麼，其實面試官並不想在整個面試過程中難倒大家，只是想知道你提問會做什麼。
例如：
面試官問：在實際專案中，你如何使用快取？
初學者回答：
使用 redis 儲存鍵值。
但面試官可能想知道：
業務中快取了什麼樣的資料，為什麼要快取這些資料，如何保證快取資料的實時效能，如果快取失敗會對正常業務流程產生什麼影響，為什麼要選擇Redis，Redis的實現原理等等;
只要你能深入徹底地回答這個話題，可能性就會大大提高。
如果聽到這個話題，不知道該怎麼回答，或者感覺很簡單，幾句話就能說完，那麼基本上很難面對，因為我們的知識儲備不夠，對技術也說不出來。
秘密
薪資要求越高，被錄用的機會就越大。
我想告訴你的是，一般來說，對於乙個普通的網際網絡公司來說，它真的不在乎多付工資，重要的是人才;
而且，從心理角度來看，人們一般只關注一點，如果大家都期望更高的薪資，那麼公司在考慮是否錄取我們的時候，就是在考慮薪資，還是考慮技術問題，但薪資是老闆發的，技術是自己用的， 所以在某種程度上，如果有幾個競爭對手與我們的技術相似，但潛意識裡，我們會認為你的技術更好，因為我們的期望薪水很高，最終錄取了你。
最後提醒大家，期望更高的薪水並不意味著沒有界限，那麼多少才合適呢？
可以通過兩種方式考慮：一是工作年限通常：
初學者：8000元至12000元1年-2年：10000元至15000元
3年至5年：13000元至22000元
5年以上：18000元以上
當然，不同地區之間也存在一些差異，但差異應該不大。
另乙個方面是參考大公司的工作標準。
開啟招聘資訊，檢視大公司的招聘資訊，一般來說，給它乙個區間值，可以將區間值最大的值乘以80%作為期望薪資的參考值。
秘密
很難在你的簡歷上獲得很多技能。
這裡簡要說明一下為什麼？
關於簡歷上的技能，有幾件事可以說：
1.不知道J**A工程師的核心技術是什麼，但面試官的第一感覺是：外行; 列出的技能越多，面試官問的方向就越多，你很難掌握所有的東西，到頭來，你只會觸及你要求的每一項技能的表面; 3.完全暴露了沒有工作經驗，熟練使用辦公軟體，外語水平，計算機2級什麼的不適合寫字;
那麼面試技巧到底應該怎麼寫呢？
寫兩個精通或深入的技術點，如：多執行緒高併發、JYM深入研究等; 編寫三個熟練的應用程式，這個最好是編寫常用的框架，例如：SSM等; 編寫三個你理解並能輕鬆使用的技能，如：自動化部署、全文搜尋、前端相關框架等;
總之，技能欄要下意識地引導面試官去問我們準備的話題。
秘密
對自己要有信心，面試官在公司只早幾個月。
首先，重要的是要強調，對自己有信心並不是不尊重面試官;
這裡表達的核心思想是，在整個面試中，人們應該感覺到我們和面試官是平等的，面試官在選人，我們也在選公司，申請工作其實是雙向選擇。
秘密
不要寫假簡歷，但你必須發揮你的長處，避免你的弱點。
其實這就是我們常說的簡歷怎麼包裝，老實實總吃虧; 誠實守信，不寫假簡歷，這是最基本的職業道德; 但是，要揚長避短，適當誇大其能力，這就像一家公司向外界推銷產品一樣。
秘密
老闆也是人，談理想，不要虛偽，要老實。
這一般是面試的最後一部分，要讓人覺得我們是乙個真誠、勤奮的技術人員，不能讓人覺得我們是乙個浮躁、心胸低下的人。
秘密
選擇大於努力的前提是，在有選擇之前有足夠的努力。
許多人主張選擇大於努力，但更重要的事情往往更容易被忽視：只有足夠的努力才能有選擇。
這就形成了乙個無休止的迴圈，或者用我們的程式設計師術語來說：僵局，選擇一家好公司工作對你的發展前景非常重要，但前提是你能得到一家好公司的offer！
秘密
人生苦短，無法滿足於你真正想去的公司。
在和很多朋友聊天的時候，我發現很多朋友都有類似的心態：他們根本不想在這裡工作，但找工作難，所以他們不得不暫時做，而且會做幾年;
每天抱著不甘心的心情去上班，相信很難出成就，頂多勉強完成工作，這樣做有什麼意義！
提示 9
不要打不確定的戰鬥，要做好充分的準備。
這是影響面試是否順利的非常非常重要的一環，也是很多浮躁的人容易犯的錯誤。
系統而認真的面試準備！
如何系統、認真地準備？
系統知識點
系統梳理知識點，系統看面試題，強行將知識點分為精通、精通、理解3類，不看東方和西方，最後讓浮躁的心直接在面試中崩潰。
寫簡歷
如果簡歷的面試邀請率低於60%，那一定是簡歷有問題，找人幫你看簡歷。
模擬面試（至少3次）。
提高面試通過率。 面試的費用其實挺高的，終於收到了面試通知，我努力找路。
說到面試，如果犯了乙個普通的低階錯誤，其實是不划算的，而且越早找到工作，越早掙錢（程式設計師的平均工資一天500左右）。
實踐研究訪談（5 次實踐訪談）。
出去面試，但目的不是面對面見面，而是放鬆一下，不緊張，習慣和面試官進行技術交流（其實很多人在這個階段都會拿到offer）。
面試結束後，立即回憶並記錄面試中提出的問題，你一般是如何回答的，然後與專業人士討論這個答案是否合適，並且一定要確保下次遇到類似問題時會回答得更好，否則多次面試後你就不會有所提高。
因為面試官沒有向我們指出答案哪裡不好或明顯錯誤，這就是為什麼很多人出去面試，說他們回答得很好，然後他們讓他等待通知，然後就沒有了。
正式面試
同理，如果你每次面試後立即與專業人士溝通，你會發現每個面試官問的問題都差不多，你會覺得面試是那麼輕鬆！ 當您收到多個報價並選擇其中之一時，感覺就像您已經達到了人生的頂峰！
通過試用期
雖然說面試要造飛機，工作螺絲，但估計對於剛進入這個行業的人來說，還是有很多技術接觸或者不懂的，這個時候不懂就要多問，業務多問同事，技術要自己研究一下， 如果還是不明白，應該多諮詢專業的人，真的不明白再問同事，總之，總之，一定要積極主動！
秘密
筆試不考也沒關係，關鍵是要表明你是認真的。
首先，你要明白，在你認真對待筆試題的情況下，筆試題做得好不好，對與錯其實並沒有太大的影響，注意，我在這裡說的是認真對待這種情況;
這估計對於沒有多年工作經驗或者沒有領導過團隊發展的人來說很難理解，其實大多數面試官都集中在以下3點上：
能不能談主動
邏輯思維
這是面試成功與否的乙個非常非常重要的部分，也是很多浮躁者最常犯的錯誤。