換句話說，要理解勞動分工和分配，我們必須從亞當·斯密那裡得到一些啟發。 他的一套分工的重點是“分工搞活產出”。 他指著自己的鼻子教導我們：“勞動生產率、人的勞動技能、思維判斷力的大幅提高，都是分工的結果。 “這種分工不是憑空而來的，其實是每個人的天賦，再加上愛改變事物的天性，才導致了這套。 交換交換，歸根結底就是拿自己需要的東西，分工越細，利潤就越大。 假設每個人都在做自己的專業工作，效率自然會上來。 如果你改變多餘的東西，你的私人房子裡就會有更多的錢。 結果，在不知不覺中，社會已經共同繁榮起來。 這就是我們“你幫我，我幫你”的美好局面。
這種分工不僅增加了生產，而且使工作效率飆公升，國家的財富也隨之上公升。 下面我們來談談分工的三大好處：第一招是提高工人的手藝和知識; 第二招節省了換工作的時間，省去了我們到處奔波和浪費時間; 第三招是給發明創造開綠燈，即激發發明創造的靈感。 正是這些好處，讓每個人都能通過分工合作，做不到乙個人做不到的工作。
簡單來說，分工的好處並不止於此，更多差異化產品出現。 換取產品，自然是有市場的，分工越來越大。 沒有市場，每個人都能自給自足。 市場越來越大，越受歡迎，利潤和分配自然而然就來了，這種差異化不是開玩笑，它直接催生了技術創新和生產力的飆公升。 一旦生產力上線，分工就會更加精細化，市場就會更加廣闊。 這是經濟發展的迴圈武器。
隨著勞動分工的不斷革新，人類社會也發生了變化，在各個歷史階段都出現了新的所有制模式。 換言之，勞動分工的每個階段都是一次重新洗牌，將勞動者、勞動工具、原材料和最終成品混合成一種新的組合。 這是我們這個時代的特點，它也決定了我們如何組織我們的工作以及如何分配它。
事實上，正是分工的深度和廣度決定了玩家如何在桌面上分配籌碼。 從手工藝時代的小作坊，到工業革命時期的流水線，再到現代資訊化、智慧型化，每一步的跳躍都伴隨著所有權的變更。 而且，它不僅是生產資料的博弈，也是工人本身的轉變。 他們從工匠變成了工人，再從工人變成了知識工作者，在他們身後有所有權變化的陰影。
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