2月**動態激勵計畫 又發生了類似李鐵案的事件？ 主帥楊倩再次強勢回應，一針見血，呼籲國家體育總局進行調查。
東京奧運冠軍楊倩教練於麗華關於薪資問題的宣告引發熱議，涉事的浙江省體育局和寧波體育學院也紛紛發布公告回應。 現在，壓力已經轉移到了浙江省體育局身上，如果他們不能提供相應的檔案來支援自己的立場，很可能會引發像李鐵案一樣的連鎖反應！ 最壞的情況是，會像李鐵的案子一樣，被國家體育總局調查。
楊倩主帥於麗華公開討價還價，讓人想起中國足球界的李鐵案。 當時，李鐵也堅持不懈地與武漢卓爾俱樂部爭奪數千萬的年薪。 雙方不可調和的矛盾，最終導致了中國足球的第二波“打假反腐”浪潮。
這一次，楊倩主帥於麗華的強硬表態，尤其是他對寧波體育學院宣布的反擊，讓浙江體育局成為焦點。
楊倩教練余麗華回應稱，寧波市體育局和寧波市體育學院都主張，教練組獎金的60%只按照省市相關規定發放。 對此，教練於麗華督促上述兩個機構公示浙江省體育局、寧波市體育局關於奧運會成績突出的運動員、教練員頒獎的詳細規定、實施細則和政策檔案。
俞麗華的回答直接戳中了寧波體育學院的重點。 如果該機構無法提供浙江省體育局制定的獎勵政策和詳細規則，那麼俞麗華的獎金被沒收的說法基本上是真的。 一旦這種情況擴大，極有可能引發體育總局的干預和調查。
就目前的情況來看，於麗華和寧波體育學院最大的區別在於，於麗華主張100%的獎金，而學院堅持按照相關規定只能支付60%。 目前有兩種選擇可以解決這一爭端。
首先，可以要求國家體育總局介入調查。 眾所周知，為籌備和參加奧運會，國家體育總局專門設立了奧運籌備部。 無論是運動員的獎金還是教練員的獎金，國家體育總局都應該有統一的發放方案，地方體育局無權干預獎金的發放。
國家體育總局只需要下達指示，督促浙江省體育局制定相應的政策，讓俞麗華滿意60%的獎金。 相反，如果沒有政策，一些人可能會面臨不穩定。 今年是奧運年，我們不能讓運動員和教練員失望。 對於那些貪婪的人，必須採取嚴厲的措施來作為警告。
另乙個解決辦法是，由浙江省體育局主動介入，與俞麗華、寧波體育學院就獎金發放達成協議。 這應該是浙江省體育局目前最想要的解決方案。 畢竟誰也不希望事情變得複雜，一旦引起國家體育總局的重視，勢必會有一些人面臨清算的風險。