眾所周知，新的一年的開始意味著新的開始和新的機遇。 不過，我想向大家明確一點，即將退休的前任領導張菊還有乙個月的時間為公司工作，在此期間，他把我最美好的祝願託付給了我。
在我們簡短的問候和最良好的祝願之後，他提煉了要點，並要求我提供三個教訓，希望能對你們有所啟發。 以下是我的寶貴建議摘要，供您參考：
1、無論何時何地，我們都不要太著急。 在辦公室工作時，重要的是要了解需要您在三天內完成的任務不需要在同一天完成。 從你自己的角度來看，盡快高效完成老闆交辦的任務是你的責任; 從上級的角度來看這個問題可能會導致截然不同的觀點。
這裡主要有兩種可能的結果：第一種是，無論任務有多好，大多數老闆都傾向於將成功歸因於你的實力，這反過來又使你更容易承擔責任，並在未來為你分配更多的工作。
但是，您可能會感到過度勞累，並在閒暇時間享受茶和線上娛樂。 其次，如果任務中充滿了錯誤，你的老闆可能會要求你多次進行更改和改進。 如果有足夠的時間，他們可能會要求你重複五次、十次甚至二十次，直到他們達到他們的期望。
更糟糕的是，如果你按時提交的結果質量低，很容易被上級誤認為你敷衍了事，工作態度差。 留下這樣的不好印象，無疑會增加自己日後地位提公升的難度。 因此，平時的工作節奏要保持適度，任務可以在三天內完成，交貨的第三天是最可靠、最合適的方法。
2.避免在公共場合拒絕上級的指示或安排。 雖然有時領導者分配的任務具有挑戰性或充滿不可逾越的障礙，拒絕是合理的，但重要的是不要在別人面前公開拒絕。
電視劇集《人民的名義》裡有一幕，李大康開會商量大豐廠員工安置費用，公開要求市公安局局長趙東來解決1000萬元的問題，而同樣相當困難的區長孫連成， 還需要解決約1500萬元。兩人都面臨困難。
然而，兩人的反應卻截然不同，造成了兩種完全相反的可能後果。 孫連成選擇在會上直接向李大康抱怨自己的麻煩，堅決拒絕承擔這筆資金，最終導致了李大康的嚴厲批評和隨後的壓力，要求解決這個問題。
反觀趙東來也沒有太過猶豫，會後，他私下找李大康詳細闡述了困難，出乎意料地得到了李大康的理解，決定不強迫他承擔資金，而是自己選擇應對策略。 因此，面對上級下達的任務，我們不應該在上級面前明目張膽地拒絕，從而丟臉。
畢竟，與老闆保持良好的溝通關係對於有效地協調和解決問題很重要。
3.努力樹立“過即勝”的價值觀。 在體制內的職場生活中，要勤勉、踏實、全身心地投入到日常工作中，但同時也要注意調整自己的期望，避免對工作結果抱有過高的期望。
雖然完美完成工作是每個職場人都值得追求的目標，但凡事都有度，適當降低期望可以減少職場上的挫敗感，減輕內心壓力。 尤其是領導表揚、同事之間和諧的關係，還是穩定的職業前景，都不應該過分追求。
不幸的是，系統中的許多人都感到焦慮和壓力。 他們經常發現，他們遇到困難的根源不是他們缺乏工作能力，而是他們把太多的期望投射到職業發展和其他事情上，導致自我定義的目標遠遠超出了他們的實際能力。
所以，我們應該寬容自己，減輕自己的負擔，人生苦短，只願意反覆經歷風風雨雨，才配得上自己的心。 正如晚清著名大臣曾國藩所說：“不要過分追求所謂的回報，只要專心做功夫就行了。 ”
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