導致教師養老金差距如此之大的三個因素！

導致教師養老金差距如此之大的三個因素！

教師養老金的差距有幾個原因：

近年來，隨著教師職稱評價制度的深入實施，高、中、初級職稱改革的不斷深入，教師待遇差距越來越大。 一線教師辛辛苦苦獲得職稱的畸形現狀，讓絕大多數教師難以滿足於自己的職稱！ 在同等條件下，小學、初中、高中教師的工資差距在每月2000元左右！ 教師工資差距拉大的主要原因是職稱水平！

其次，養老金差距巨大的第二個原因是服務年限，加上一年的教學經驗，多了乙個工資等級，乙個工資等級的工資在每月100元到120元左右，晚退休五年，光是工資等級之間的差額就差不多600元， 所以老師經常調情"我不怕少掙錢，我怕早點離開"這句話還是不無道理的，所以老師們還是會照顧好自己受刺激程度較低的身體。 這句話不無道理，讓老師們要麼照顧好自己的身體，一邊少生氣！ 憤怒，疲憊，最嚴重的養老金損失！

第三，地區差異也是造成教師養老金差距的主要原因之一。 北方、上海、廣州、深圳等經濟發達地區的養老收入高於其他地區，這是不爭的事實，如果國家統籌支付教師工資，不考慮地方稅收的影響，可以最大程度地避免因地區差異而導致的退休教師工資的巨大差距！

朋友們，教師養老金差距巨大還有哪些原因？ 您對此有何看法？ 請大聲說出來！