單位領導喜歡找老實人，卻從不提拔，原因只有乙個

每個單元裡，總有一群人默默無聞，只是埋頭苦幹，彷彿與世人沒有爭吵。 他們每天準時上班，完成任務，從不抱怨，從不惹麻煩。

但奇怪的是，這群“老實人”似乎總是被提拔加薪的拒絕，就算努力工作，也很少受到領導的青睞。

有一次，我們感到困惑，所以我們向工作場所的一位前輩尋求建議。 他反問我們：“.你知道為什麼領導者喜歡找到這些誠實的人嗎？ “我們面面相覷，不知道為什麼。

他接著說：“。因為領導知道，這些老實人只會工作，不會“來上班”。 這是乙個嚴厲的宣告，但並非沒有道理。

在職場的大染缸裡，除了能工作，還要能“做事”。 這裡的“即將到來的事情”不是指陰謀詭計，而是指了解人的複雜性和處理人際關係。

有些人的工作能力一般，但因為懂得和領導相處，懂得討好領導，所以往往比那些老實實人只能工作更受重視。

這並不是說工作能力不重要，相反，工作能力是工作場所的基礎。

但光有工作能力是不夠的，還需要有“眼力”。知道如何閱讀單詞和表情，知道什麼時候該說什麼，該做什麼。 這樣的人才在職場上可以游刃有餘，混得好。

而那些老實人，往往只專注於自己的工作，忽略了與領導和同事的溝通和溝通。 他們不知道如何推銷自己，如何展示自己的能力和成果。

這樣一來，無論他們多麼優秀，都很難得到他們領導的認可和讚賞。

所以，作為乙個上班族，我們不僅要能工作，還要能“做事”。 學會與領導溝通，表達自己的想法和意見; 處理人際關係，化解衝突和衝突; 展示自己的能力和成就，爭取更多的機會和資源。

當然，這並不是為了讓我們變得圓滑和成熟，而是為了迷失自我。 相反，我們需要學會適應職場規則和文化，學會與不同性格和背景的人打交道，同時保持自己的原則和底線。 只有這樣，我們才能在職場上走得更遠、更穩健。