**|知識經濟
作者 |丁小兵
隨著疫情的結束和消費的復甦，直銷行業在2023年也迎來了機遇和挑戰。 在瞬息萬變的商業環境中，市場需求和人才需求也在經歷前所未有的變化，企業需要能夠引領團隊創新發展的新管理人才，高管們希望與符合自己職業理念的組織相匹配。 在雙向選擇下，這個以“人”為職業核心的行業，經歷了一些重要的人事變動。
黃嘉林交接王永亮
2023年2月21日，在炎迪召開的新年新聞發布會上，雁迪生物科技董事、原董事長黃家林宣布，因身體原因，新任董事長將移交給王永亮。
2004年，上海三翔集團開始成立湖南燕迪生物科技有限公司，準備進軍生物醫藥行業。 黃輝董事長首先想到的是他的同胞，也是非常信任的商業夥伴黃家林。 受邀，出於對朋友的信任，黃嘉林毫不猶豫地投身於這個他完全陌生的行業。 在後期的發展中，黃佳林帶領雁地生物從模型探索期正式進入效能成長期，並於2011年獲得研笛生物授權。
黃嘉林陪伴燕帝十餘年，在燕帝發展史上寫下了一筆勁招。 隨著營銷進入網際網絡時代，黃佳林也帶領雁迪及時扭頭，加強社群營銷、多層次營銷，結合直播、小節目等平台工具，鏈結市場，實現多元化立體營銷。 隨著黃佳林的交接，炎帝生物也進入了下乙個發展階段。
何濤轉道投東方醫學
2023年10月，行業知名職業經理人何濤離開金木，隨後攜手東方藥業，擔任東方藥林市場部全球總裁。
何濤從2006年開始接觸直銷，2008年加入直銷公司，迅速成長為行業內知名的系統領軍企業。 在積累了豐富的市場經驗後，何濤轉身開啟了新的創業之旅，試水社交電商、新零售等領域，開闢了一條融合之路。 2022年5月，何濤被任命為金木集團執行總裁兼市場部全球總裁，全面負責金木集團直銷市場開發及運營管理工作。 何濤在任期間提出，“任何行業的創新都是整合的結果，直銷乘法的本質應該得到更好的應用和發展。 基於此，何濤帶領管理團隊“回歸初心，重塑價值”，即以產品為導向，重塑消費價值，以輕創業為主線，重塑商業價值，以社會責任為目標，重塑平台價值。
金木事業跌至谷底後，何濤及時止損，轉投東方醫藥。 在與東方藥林聯手後，何濤再次強調價值，拆解市場策略，很快投入到東方藥林的開發中。 創立於2006年，東方藥林的發展經歷了許多“大變局”，何濤帶著豐富的管理經驗進入了遊戲，不知道能不能給東方藥林注入不一樣的生命力。
李楠跳槽到福能
2023年5月，業內知名職業經理人李楠離開長期任職的38女樂，加盟富能擔任總裁。
在擔任38女人音樂總裁期間，李楠指出，乙個企業在週期中生存的核心問題是能否為消費者、分銷商、員工和社會帶來價值。 近年來，38 Women's Music的市場發展經歷了幾個重要階段，每乙個重要的轉折點都考驗著公司掌舵人的眼光和格局。 關於直銷企業與數位化轉型的關係，李楠曾在與《知識經濟》的一次交流中提出，直銷企業直接轉型為電子商務或其他業態，意味著必須對整個組織結構、文化基因、人才結構進行改造，阻力大，成功率低。 即便如此，李楠還是帶領38女人樂積極擁抱網際網絡，嘗試數智化轉型，讓網際網絡在直銷企業發展中發揮更積極的作用。
在38女樂一路的支援下，如今，李楠選擇了離開，很快就和傅能量牽手了。 富能是四川省首家持牌直銷企業，市場表現一直不溫不火。 李楠加盟後，市場迅速提出了雙百工程、三大戰略、五大計畫、八大目標等多項具體戰略，並在2023年最後幾個月舉辦了多場活動，為經銷商團隊注入活力，幫助富能改變低調作風，重塑品牌形象。 富能的下一步發展，“知識經濟”將備受關注。
吳習掌舵天獅中國
2023年，服務天獅20多年的吳習將被任命為天獅中國總裁。 自2022年以來，天獅在中國恢復直銷，市場一直在移動，2023年的28周年慶典讓許多天獅人熱情高漲。 吳習為天獅服務了20多年，對天獅的理解無與倫比。 在天獅中國振興的關鍵時期，吳習發揮了重要作用，可見鐵恩斯對其能力的理解和信任。
在2023新經濟公告牌暨知識經濟專家委員會會議上，吳習給與會人員留下了深刻的印象。 她侃侃而談，向業界展示了天獅多年來在產品實力和服務價值方面的努力，以更加生動的姿態向大家呈現了一家一直受到行業關注的老牌企業。
上任後，無錫進一步鞏固了天獅目前重點關注的建設專案，例如，天獅推出了全球棋局線上工具V-Moment，為市場賦能。 吳習說：“直銷公司為什麼要在技術領域進行探索？ 這就是創新，創新是挑戰的。 天獅雖然年紀很大，但一直在創新，只有乙個目標，那就是積極推動行業發展，為追隨者提供更強大、更優質的產品。 ”
大溪地諾麗取消中國負責人
2023年，由於疫情導致市場下滑，業績較高峰期下跌大半以上，前全球副總裁、大溪地諾麗中國區總裁馬春林已調回美國總部擔任顧問。 據悉，大溪地諾麗總部宣布，中國地區在一定時期內將不再有一般負責人，所有職能部門將由美國總部直接管理。 此舉也開創了外資直銷企業在中國無人負責的先例。
2024年2月1日，大溪地諾麗和Airex官方微信***宣布，周一如近日被任命為合夥人CO Greater China & Japan總裁。 新合作夥伴CO Greater China and Japan總裁周一儒出生於中國，精通中文、英文和日文，曾就讀於日本國學院大學並獲得經濟學學士學位，曾從事客戶服務、銷售、國際發展、監管等工作，目前與家人居住在猶他州。
周一儒的加入將是亞洲的一項長期和可持續發展計畫。 知識經濟明白，周的重點是建立強大的市場基礎，推動亞洲市場的增長，並建立合作夥伴關係CO 的願景和使命。
溫維軍加入綠色生活美迪
2023年年中，溫偉軍及其團隊將加入綠衛醫療，擔任綠衛醫療科技副董事長兼綠衛醫療（哈爾濱）健康產業總裁。
擁有20多年直銷經驗的溫偉軍擅長市場運作，2014年帶領團隊攜手奈山科學，出任總裁。 2014年，當中山科技陷入瓶頸時，溫偉軍的加入讓業界猜測中山科技有望重組。 後來，雖然中山科學沒有如預期的那樣獲得獎牌，但在溫偉軍和他的團隊的全力衝刺下，還是取得了短時間的優異成績。
Living Midi近年來表現不溫不火，但市場一直比較活躍，2023年將推出一系列線下活動刺激市場，直銷意向依然存在。 溫偉軍的加入，正好印證了這家直銷公司展現實力的決心。 《知識經濟》採訪相關業內人士了解到，目前綠地市場量高，核心市場有望迎來新發展。
王忠木、陶建軍接過38女曲接力棒
2023年9月，王忠木將被任命為38個女人音樂總裁，領導38個女人音樂的直銷工作。 王忠木於2005年進入直銷行業，是團隊中的管理人才，曾在多家直銷公司擔任重要管理職務，具有豐富的市場管理經驗。
王忠木在直銷行業身兼數職，習慣於從不同角度看待企業發展。 比如，在打造市場車隊方面，王忠木經驗深厚。 他提出了系統專業化、文化系統化、模式優勢，強調產品實力的關鍵作用。 隨著網際網絡對營銷行業的重要影響，王忠木也及時帶領企業走向技術化、現代化和潮流化。
但令他沒想到的是，王忠木很快就在38女曲中遭遇了閃回。 2023年底，業內將有訊息稱陶建軍將加盟38女樂。 但直到2024年1月，這個訊息才被正式公布。
陶建軍是中國直銷行業的知名經理人，曾在玫琳凱、安然等多家直銷公司擔任高管，也曾在閆如玉等著名微商公司嘗試新零售。 在負責外資企業區域市場時，陶建軍的業績總是名列前茅; 在他擔任國內某企業總裁期間，公司業績一直處於......上公升軌跡在閆如玉市場發展過程中，陶建軍提出了“與時俱進”的創新跨界理念，強調“逆波”的重要性，擁抱青春，追趕新事物。 除了在經營理念上與時俱進外，陶建軍還根據顏如玉的發展現狀，提出了“一體兩翼”的發展規劃，並帶著顏如玉的線上線下發展特點，邁出了非常鮮明的發展步伐。
加盟38 Women's Music，是老牌經理人陶建軍的回歸之旅。 陶建軍與時俱進、勇於創新的經營理念，可以幫助38女人音樂走出一條不同的發展道路，“知識經濟”將持續關注。
張海波接任康力新角色
2023年9月，擁有豐富直銷運營經驗的張海波加盟Canny擔任總裁。 上任後，張海波提出，康尼將響應國家的號召，抓住未來五年消費時代的消費迫切需求，聚焦精準營養領域，大力推廣康尼的優質產品，讓更多消費者喜愛。
張海波先後在雅芳、哈爾濱醫藥、金河藏藥等大型企業擔任重要職務，具有多年的直銷操作經驗和豐富的企業管理經驗。 縱觀張海波工作過的企業，都擁有雄厚的產品實力和消費者口碑，同時也樂於嘗試新的市場模式和業務發展方式。 這樣的經歷，賦予了張海波以大局觀等待市場發展的能力，而同樣穩重穩重的康麗，也看中了她的綜合管理能力。
2023年，在康尼董事長鄭紹東的創新驅動下，康尼將以更現代的管理風格公升級使命，開啟新篇章。 在這個關鍵時刻，張海波將全力以赴進入遊戲，用自己多年的經驗為Canny的新發展注入活力。
康奈爾重組管理層
2023年1月，行業知名職業經理人高宇攜整個管理團隊和營銷團隊加盟康爾擔任副董事長。 但在前總統許訓成的主持下，高瑜當時並沒有太大的發言權。 不過，在2023年底，高宇將回歸擔任康兒執行主席，並將整合康兒市場的幾個重要板塊，助力康兒直銷業務的發展。
在加入康兒之前，高宇在市場上取得了突出的成績，帶領公司一路前行，打造了最具創造力的團隊，在業內享有很高的聲譽。 《知識經濟》發現，與康兒牽手，高瑜被賦予了高度的管理自由度，尤其是在2023年底，康兒正面臨重要的戰略改革階段，高瑜扮演著重要的角色。
業內知名企業諮詢專家顧峰也將在2023年加入康爾擔任CEO。 顧峰自1996年起從事直銷行業，曾在多家直銷公司擔任重要管理職務，具有豐富的直銷市場運營管理經驗。 鞠躬盡瘁，顧楓有望用他的專業精神賦予新康兒力量。
此外，金日（中國）原常務副總經理餘炳亮也於2023年底與康爾攜手，最新職位為康爾生態總裁。 俞炳良在金日工作多年，任職期間提出了許多重要的市場策略，極大地促進了金日直銷業務的發展。 俞炳良曾提出，“風浪越大，越要不斷增強內心的專注力”。 我們無法改變大環境，但可以利用這一點向內成長，不斷謀求企業高質量發展，以強大的自我應對各種外部風險和挑戰。 “善於以穩固的核心帶動企業前進的餘炳亮，堪爾生態大家庭將帶來怎樣的發展，值得期待。
陳洪火加入海聖
2023年底，因為業績和利潤均達到此前預期，劉佳琦團隊如願以償接海，2024年將迎來新的發展態勢。 在這個關鍵時刻，劉佳琦邀請業內知名職業經理人陳巨集擔任副董事長兼CEO，整頓公司管理，為市場開拓積蓄力量。 陳紅曾為雅芳、康德恩、康納工作，是康德恩事業崛起的重要見證者和推動者。 在直銷行業野蠻成長的這幾年，陳紅曾提出，直銷企業要通過專業正統的直銷業務管理，促進市場一線業績的健康持續增長，為經銷商提供更安全、更穩定的職業發展平台。 這種國際企業和國內大型企業的管理背景，贏得了海之盛新任掌門人劉家琪的讚賞。 加入海聖後，陳巨集曾坦言感受到整個管理團隊的無限戰鬥力，並表示將全力協助劉佳琦配合海聖的下一步全球發展戰略。